开篇之前，我想讲一个关于错误价值的轶事。20世纪初，IBM的首席施行官托马斯·J·沃森雇佣了一名员工，那名员工因操做不妥让公司付出了庞大代价。当沃森被人问到能否会辞退那名员工时，他是如许答复的：
“不！我刚在他身上花了60万美圆的培训费。为什么要让他人白白捡去那个廉价？”
沃森花大代价雇佣的那名员工，和某人的履历99%类似，不断到如今都感到很深。
话说，上家公司，对我可是宅心仁厚啊！
2016年，我还只是一个小小的网页设想师，天然也就比不上法式员的专业手艺，固然也懂一些网页代码，晓得html，css和js，也能够完好地把网站代码甩出来，但，仅此罢了。
我们老迈包罗公司高层不断认为我很牛逼似的，一小我能干两小我的活，所以公司最初决定辞掉阿谁法式员。法式员任职的最初一段日子，实的恨死我了，恨不得我蹩脚的手艺在世人面前出尽洋相。
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一个周三的下战书，公司网站打不开，老迈让我去看，我去看了，也找不到详细的原因。
然后点击首页半天没反响，也不晓得改写了什么重要数据或是删除了什么指令，banner的轮播效果像抽筋一样，给用户的体验很欠好。
那时老迈又使我上，我仍是找不到原因在哪，额头上渗出了细密汗滴，若是不断弄欠好，意味着没办法投放告白，意味着客服要良多遍去跟顾客阐明，无形中就给公司形成良多丧失……
此时阿谁法式员嘴角露出轻蔑的笑容，他伙统一个推广专员（他女伴侣）还有公司的其它员工在群里一个劲的艾特我还不竭的提问：搞好没有啊？多大的bug啊？网页仍是打不开啊？老板问了怎么回复啊？……
阿谁时候，我就暗下决心，必然学好代码，学好编程。
我在一遍遍测试的时候，我们老迈还给我打气：“有我在！别听他们说什么，你渐渐查就是了，其实搞欠好我再找人来协助你。”
泪奔啊～那辈子都没碰到过那么好的指导！
最初我想说的是，若是有人可以准确对待错误，那么如今他就会变得更优良。若是能从错误中及时行损并做到以下4点，那么从如今起头他就会不竭地生长：
1、讪笑本身。
2、从中罗致经历教训。
3、矫正错误。
4、分享本身的错误，让其别人也有所收成。