华为一年发几薪
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:
第一,明确公司价值导向;
第二,确定职位评估原则;
第三,确定职位评估方法;
第四,评估职位等级。
华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金。具体分配比例为:
1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;
2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;
3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;
4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%。
华为招聘条件及待遇
华为招普工要求中专、高中、中技、大专学历,最高9500元。在待遇方面,华为给予了普工较为优厚的薪水,月薪可以达到7500元至9500元不等。此外,员工还可以享受国家法定节假日和五险一金,加班另算工资。华为还提供额外的福利,如加班费、住宿食堂补贴、津贴等。这些福利的存在使得普工的收入更为可观,甚至对一些本科生来说,也超过了他们在其他行业的收入水平。
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