汽车试驾员怎么样_毕业后找工作都遇到过什么奇葩招聘

汽车试驾员怎么样

　　汽车试驾员是一些汽车公司招聘的岗位，具体可以去汽车公司进行咨询。　　试驾内容主要是：动力表现，操作性能，方向感受，舒适效果，音响效果，速度感受，底盘表现等，这很多是要看经验的。　　每个试车手都有自己试车的流程和方法，当然他们的知识和经验各不一样，对车辆的认识也是不一样。在试车前基本都会提前熟悉一下车辆的性能，才按客户的需求展示车辆性能。在试车前要先了解客户的购车用途，根据客户的需求去做分析和测试车辆。做客户的购车顾问。试驾员应有能控制车辆的能力，一般来说，要有高于平均驾车练习的经验。试驾员要做的是，试驾车在各道路上所表现的性能特点，尽可能多地模拟在实际使用中最常碰到的问题。

毕业后找工作都遇到过什么奇葩招聘

现在的确有一些企业，招聘流程不完善或者招聘方式千奇百怪，经常会看到网上吐槽:招聘等待2小时，面试1分钟结束；面试官问的问题跟工作无关；面试的时候面试官方面谈笑，无视面试人；让面试人喝酒等等奇葩的事情，但是并非所有企业都如此，我了解的大多数企业招聘流程都是非常正常的，他们有标准的面试问题，严格控制面试时间，接待环节也做的温馨。

所以，我们需要从奇葩的面试中发现企业存在的问题，而不是单纯吐槽，因为了解一个企业最直观的就是人力资源部门，他们的精神面貌，他们的流程是否顺畅，他们的聊天内容，他们关注的问题等，都可以作为你判断这家企业好坏的标准！

这个没有碰到过 10年前我就开始招聘别人，从我的角度看，招聘就是招能适应工作岗位的人才，这才是招聘的目的，这是很严肃的，需要认真对待。

至于奇葩招聘那肯定也是奇葩工作，那说明这家企业在用人制度方面很随意，也说明他对人才的不重视。如遇到这种工作，建议广大求职者慎重选择。