娱乐圈里身高180以上的男明星有哪些_为什么说程序员做外包没前途
娱乐圈里身高180以上的男明星有哪些
一 现在最火的顶级流量小生肖战
《陈情令》的大火让两位男主也火得一塌糊涂。然后肖战王一博身上的每个细胞都被观众挖出来了。肖战183。被传王一博180，直男王一博谦逊地纠正“我只有179”。比那些明明只有17几的非要说自己180的强多了。
二 胡歌
胡歌官方身高185，但是和身高180的朱亚文同台，目测胡歌也就是180多丢丢点点。
三 陈伟霆
肌肉男大帅哥陈伟霆身高182。目测没有虚报。
很陈伟霆，也喜欢看他演的影视剧。他在影视里直视过去，高而挺拔。很健康很健壮的样子。
四 李现
李现身高185。又高又帅又有气质，因主演《亲爱的，热爱的》而大火，成为众多粉丝迷妹的“老公”。
五 张若昀
张若昀身高181。张若昀长得帅气高大。他身材非常好，比例协调。天生的衣服架子，特别是穿起制服来那叫一个地帅啊帅！
六 朱一龙
朱一龙刚好180。朱一龙长得好看，特别是古装美得很。因为个子高，穿上古装玉树临风的样子。《知否知否，应是绿肥红瘦》上朱一龙的小公爷玉立挺拔，有种“陌上人如玉，公子世无双”的感觉。
七 邓伦
邓伦这位干净阳光帅气的男孩身高185。同样，瘦高瘦高的邓伦的古装扮相也是非常不错的。和朱一龙不相上下。都有一种“陌上人如玉，公子世无双”的感觉。
八 朱亚文
演技大派痞帅痞帅的朱亚文身高180。很喜欢朱亚文，他演的《闯关东》里老二朱传文非常有男人味道。
九 吴云飞
吴云飞身高184
《乡村爱情故事》中那个玉田、《麻雀》、《惊蛰》里同一个人物陶大春飓风队队长扮演者吴云飞高大帅气。
十 杨洋
杨洋官方身高180，但是目测好像离官方数据差的不是丢丢点啊。还是王一博耿直。
但是杨洋长得好看啊，演技也好可以吧。
十一 钟汉良
钟汉良身高183。钟汉良帅气迷人。美男子一个。他演的《何以笙箫默》特别好看。
十二 李易峰
李易峰官方身高181，好像有点值得怀疑。
李易峰也是长得好看个子高的美男子。
十三 赵又廷
赵又廷身高180，也是大帅哥一个。
十四 林更新186
十五 韩庚181
十六 吴尊182
十七 彭于晏182
十八 魏晨183
十九吴磊
娱乐圈180以上男明星不少，下面我就介绍几个
林更新 身高186cm，九亿少女的梦，影视作品有《楚乔传》、《同桌的你》、《武神赵子龙》等。
胡歌 身高185cm，仙剑留守儿童，影视作品《琅琊榜》、《仙剑奇侠传》、《伪装者》等。
高伟光 身高191cm 影视作品《三生三世十里桃花》、《轩辕剑之汉之云》、《亲爱的翻译官》等。
艾伦 身高187cm 开心麻花团队成员 影视作品《西红柿首富》、《羞羞的铁拳》、《夏洛特烦恼》等
熊梓淇 身高188cm 内地影视演员，流行乐歌手 影视作品《浪花一朵朵》、《我和两个他》、《画心师》等
为什么说程序员做外包没前途
没有正确答案，只有认知和角度上的不同。
说到技术外包，有以下4个方面需要聊：
- （国外/国内）参与外包的客观环境/条件（重点分析）
- 外包的种类（简单举例）
- 做技术外包的个人目的，通常会遇到的问题（重点分析）
- 总结前面，程序员参与外包（长短期）的价值（简单阐述）
一、环境和条件
编程起源于英美，历经70-80年发展，编程文化在逐渐沉淀，形成一种工程师文化之下的亚文化。
1 海外
40-60年代，在欧美，工程师一度曾是“书呆子”（nerd）的代名词，
（左边呆萌的Steve Wozniak一直被Jobs的“光环”遮蔽，实际上他是苹果早期产品的重要缔造者）
今天，程序员被公认为一个独立时髦的职业，‘nerd’ 被视作聪明、多金而富于冒险精神的一个群体。
（工程师也可以是Elon Musk这样的人，聪明且坏，有人甚至给Musk贴上了asshole的标签，）
更多工程师由幕后走到聚光灯下，正如Musk和Zuckerberg，这些工程师是各种创新的源动力，他们的创造精神和冒险精神植根于一流高等院校和多如牛毛的创新型企业中，这个群体遵循一致的标准和规则，如 1）客观严谨 2）开放自由 3）沟通与共享 4）创新与尊重
有了一脉相承的文化和准则，创新生态才能充满活力。
2 国内
南橘北枳的情况在国内技术圈肉眼可及。
在国内，技术圈是否有自己的技术文化？
不太确定，
如果有的话，相信更多存在于少数公司（大厂或小而美技术公司)，这是有原因的——工程师和程序员文化需要一些必备的条件，见下图
F区间是一个终点区间，技术创造者在这里应得到相应的“回报”，而这取决于E区间的“资本与秩序”的情况。
C-D即文化积淀的区间，需要整个技术群体去建设维护，但如果没有A-B，C-F只能是个理想的真空地带。
生活必须：
在国内，程序员群体从各地云集到北、上、深、杭等城市，必须考虑的是攒钱购房以及娶妻生子，压力可想而知，远谈不上兴趣与理想（当然，如果房子妻子是理想，直接指向物就是“钱”）；
独立思考：
回归教育，“实用型教育”虽然能够成功且系统化的长期输送人力，但“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”从来就不是创造创新的温床，“应试教育”的结果是，对人才的判断标准始终会是“执行力”，而个体对自我目标的判断仅存在一个“通途”问题。
那么，回归主题，在这样的大条件下，做外包有前途么？
在国外，应该是有的。
虽然硅谷（Bay Area）程序员们的压力也不小，租房奇高，近期连Dropbox这样的大公司都在撤出到德州的Austin，但基于深厚技术文化的协作、创新终究是有丰厚回报的，无论兼职于初创公司还是投身外包公司，都不是一个很坏的选择。
国内就不同了。
二、外包种类
外包有几个类型：
1）个人通过中介做技术兼职（业余时间挣外块，或者彻底做斜杠青年）；
2）和他人搭伙，给各类甲方做技术开发服务；
3）供职于大中小型外包企业，做开发服务或者被外派到甲方长期驻场。
三、个人目的
参与技术外包，无非如下几种目的：
1）挣点闲钱/私房钱；
2）偶尔换换口味；
如果自己在ToB企业内打工，参加一些有趣的小型ToC小项目（微信小程序商城、效率小工具开发、小而美网站开发等），换换脑子，同时多涉猎一些不同类型开发实战，不是坏事；
3）友情帮忙，同时和小伙伴兼职创业试水；
看看是否有机会将某行业解决方案雏形通过不断迭代实现行业标准化（这个很难）；
4）纯在外包服务公司打工，拿人钱财替人消灾；
1和2，如果搭伙的外包项目/产品团队很专业，多半是一次愉快的经历，否则就不好说了。
当然这样的外包工作，你也不是冲着“挣前途”去的，所以心态会比较放松。
可能遇到的问题是，项目主不断改开发需求，你被逼急了多半会“跑路”。
对于3，非全力投入事情通常不会有结果，除非有很好的行业资源/投资人，毕竟这几年的技术风口无论是“区块链”、“人工智能”、“大数据”、“物联网”都不是10人以内的普通小团队可以搞定的。
我想，题主指的外包可能是4，即给外包公司打工，说实话，程序员都不太愿意在外包公司做，原因有二：
首先，如果外包到甲方驻场，能学到东西还好，学不到又总996，早晚会“跑路”；
其次，如果是在纯技术外包公司做项目，因为没机会认真打磨一个产品，隔上几个月就拿到另一个功能需求表（很可能是些增删改查的cms），年复一年，技术栈老化，离退休就不远了。
四、参与外包的价值
短期：
短期来看，做外包，无论是兼职还是在外包公司做，应该都是有价值的（包括金钱上），尤其是毕业1-4年，学习欲望强烈，能够接触各类项目/产品，打磨自己解决问题的能力，还是值得的。
国内，个人认识的前后端工程师，30岁前接短期兼职外包的会比较多，30岁以后有的去大厂、有的改行、有得开始做管理，接外包会比较少。
反观，在国外由于第一部分所述，更多人将工作与兴趣做了很好的平衡，持续学习，将撸码作为一种修行，时不时好“基友”在一起联手做点有意思的小产品开发，不至于因为房贷压力而改变自己的职业规划路径。
长期：
长期来看，作为程序员始终做外包，不是你自己有没有前途的问题，是老板未来有一天怎么安排你的问题。
本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。
外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。
外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。
解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。
技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。
纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。
甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。
外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。
短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。
积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。
总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。