华为外派【女】员工是什么体验_华为女员工，华为女员工的工作生活情况，艰难挑战与美好收获，华为女员工，工作、生活压力与挑战的真实写照

华为外派【女】员工是什么体验

本人外派过非洲，没去过拉美，但世界各地的朋友都不少，说说体验吧。

第一，环境。拉美最大的问题是治安，尤其像巴西，墨西哥之类国家，枪支是个问题。有女同事说过，你在拉美呆几年没被枪顶着抢劫过，你的人生就是不完美的。但是也有在巴西常驻了三年的女生跟我说没被抢过，自己宅一点别瞎跑，就还好。非洲最大的问题是疾病，伤寒，疟疾之类的不得一次，人生也是不完美。中东的缺点是气候，有个女同事外派迪拜的，我们都觉得挺好的发达国家。结果去了一个多月严重中暑差点送命。欧洲听上去不错？生活成本太高，挣得又少（华为越艰苦的国家钱越多，越发达的国家钱越少。），你要没攒个二三十万的股份建议你别去，过不下去。

第二，工作。外派不轻松，毕竟异国他乡也分不清周末不周末的，工作以外就是睡觉。但是真和国内对比下？其实还是国内工作强度大。毕竟，在海外，你跑的太快了本地客户追不上你的节奏。生活上大体都枯燥，不比国内娱乐生活丰富多彩的。当然也看个人适应能力，我在非洲第二年、第三年浪到飞起，前提是你主动融入当地人的生活和娱乐。

第三，收入和发展。头一年谈不上特别多，华为收入在哪都不是看第一年。一定得熬住了，坚持到第三年，你一定会感慨，真香。海外升职速度比国内大体上还是快很多，毕竟那是真的一线战场了，华为还是肯给钱的。在海外把职级、股票攒足了再回来。外派一般两年起，平均三年左右回来是大多数。当然海外一口气呆七八年的我也见过不少，那是已经习惯海外工作氛围的，你让他回国他还不习惯。毕竟泳池别墅这种居住环境，一般家里没矿的在国内你也享受不上。

第四，假期。假期是有的，一年差不多能回来休假两周时间，各个地区部好像都差不多这个惯例。多了你也不敢请，毕竟华为的压力你懂的。我认识的手上攒了大几十天假期配额的人多了去，就等着离职的时候赚点加班费了，平时用不上。

其他还有啥没聊到的？嗯，反正建议趁着年轻出去闯，结过婚的就要三思了，毕竟拖家带口的，另一半跟随不跟随一起去都是麻烦。