华为为什么不招清华北大
因为清北的学生流失得太严重。清北毕业生毕业后大部分会选择出国留学，留学首选美国，学成后大多留在国外工作，例如谷歌、苹果、微软等。我国高校培养的人才，一部分人享受着国家的福利，毕业后却为他国效力。虽然清北毕业生也有部分在华为任职，但是与其他高校相比来说，在职时间短、离职率高。
华为曾经去清华“姚班”开出年薪百万的待遇去招聘，整个班只有一人答应。所以也有华为不入“姚班”法眼这一说。
若选择和清北合作，成立华为清北班或许鸿蒙清北班，这些学生在占用了大量资源后培养后，毕业后出国了怎么办？毕竟我国是法治社会不能限制别人的自由及选择。有些是把华为当做跳板，在华为工作一年半载就离职了。华为的目标是发展中国人自己的科技，不受制于他国。所以在培养人才方面华为重视未来与引领。如此巨大的投入，是否能与未来的收获对等。
招聘时清华北大与普通大学区别
在招聘过程中，清华大学和北京大学与其他普通大学之间通常存在一些区别。这些区别可能是由于清华大学和北京大学在学术声誉、教学质量、研究成果等方面与其他普通大学之间的差异。以下是一些可能的区别：
1. 学术声誉与排名：清华大学和北京大学在中国乃至全球都享有较高的学术声誉，并常常被认为是中国最顶尖的高等教育机构之一。其在国内外的排名普遍较高，这在招聘过程中可能会得到更多的关注。
2. 教学质量：清华大学和北京大学在教学方面投入较多资源，拥有优秀的教师团队和教学设施。这可能导致毕业生的整体素质和学术水平更高，受到用人单位的青睐。
3. 研究成果：清华大学和北京大学在科研领域有着杰出的表现，其学者和研究团队在科学研究和创新方面有较高的影响力。对于一些科研导向型岗位，用人单位可能更倾向于招聘具有科研背景的人才。
4. 校友网络：清华大学和北京大学的校友网络庞大且广泛，这在招聘过程中可能会为毕业生提供更多的机会和资源。
5. 竞争激烈：由于清华大学和北京大学的声誉和知名度，每年都有大量优秀的学生毕业，竞争激烈。因此，这些学校的学生可能更加努力，有着更高的自我要求和学习动力。
然而，需要强调的是，不同的用人单位对于求职者的要求可能有所不同。在招聘过程中，除了毕业学校，还会考虑候选人的专业背景、技能、经验、实际表现等多方面因素。对于普通大学的毕业生而言，他们也可以通过自身的努力和表现来提升自己在招聘市场上的竞争力。毕业学校只是众多因素中的一个，而并非决定性因素。
区别在于：
一是师资力量不同。
清华北大的师资力量处于超一流，而普通高校师资力量则有高有低；
二是办学条件不同。
清华北大办学条件优越，能满足各科科研试验。而普通高校受限于财力、人力，办学条件有不同。