华为今年计划招聘超1万名应届生，透露了哪些信息？今年的应届生就业形势如何_进华为有多难

华为今年计划招聘超1万名应届生，透露了哪些信息？今年的应届生就业形势如何

据说，京东排队办离职已经排到了1000号了，放弃了昔日所谓的兄弟。与此形成反差的是，华为却计划招聘1万多名应届毕业生。

有些人可能说，华为已经渡过了最黑暗的日子。这，言之过早吧。

首先我们要明确的是，这1万多名毕业生跟绝大部分人是没有任何关系的，你不是应届生，很多人也不是他需要的所谓的人才。

郭平的意思是，科研和创新精神是华为赖以生存的基础。也就是说华为需要的是他们认为顶尖的人才，招聘的也只是优秀的人才。试问一下，你是顶尖学府的吗，还是行业顶尖人才，你有面试机会吗？京东虽然裁人，但也只是战略调整。

根据华为2020年的财报，华为的全球员工有19.4万人。招聘1万人，也就是5%左右，对于一家公司来说，5%的变动率不相当正常？另外，对比去年的数据，人招的还少了呢？

招聘新人，补充替换流失和淘汰的人，都是正常的现象，没必要吹捧。另外一个角度来看，新人成本还更便宜，甚至直白点，好忽悠。所以华为招聘一万人，没啥大不了的。

你让京东，美团那些招聘一万名拔尖人才，你看他肯不肯。当然sure啦。

华为有35岁离职之说，除非是非常优秀的人才。

旧的要走，新的肯定要进啊！

新员工和老员工是不一样的。

新员工有创意、有激情、身体也处在最旺盛阶段，经得起996和007，而且成本还低；

大部分老员工创意已江郎才尽，激情和体质也被家累和996消磨得差不多了，而且成本还高。老员工再低的工资也比新员工高吧？

所以华为当然要招新人呀。

这叫新陈代谢、吐故纳新。

进华为有多难

首先华为校园招聘是只针对985学校学生进行的，很少的211学校也是仅有的几所学校的学生。此外，招聘的流程要经过简历筛选，机试，三轮面试，综合测评这些步骤。就是这些都成功顺利通过了。获得Offer的概率是20%所以你就可以知道华为的招聘有多难。

进华为很难的，因为招聘严，要求高，但由于工资高，很多人争着进，就拿最低工资的普工来说吧，华为不要正式工，都是通过中介招的派遣工，首先学历至少要中专，高中以上，经过三四轮的考试，面试。看个人的反应能力，中介觉得可以，推荐给华为人事面试，通过才能入职。但进去也只是派遣工，要转正也很难，有的三五年都没转，但工资高，吸引很多人。