请问国际学校报哪里的好
可以参考京领新国际在清华大学数据治理研究中心的学术支持下发布的“2018中国国际学校竞争力排行榜”，该榜单的数据来源均来自于各个学校的官网，仅供参考。
从2010年开始，国际学校数量开始呈井喷式发展，到目前为止，全国已有近千所国际学校/高中国际部。面对市面上如此多可供选择的国际学校，规范办学、师资力量、以及升学质量成为了评判国际学校办学质量的重要标杆，而国际学校也更加重视自身竞争力的培养和提升。
我们认为评估一所国际学校的竞争力，可以采用京领新国际的三大指标体系：
国际认证竞争力
师资竞争力
升学竞争力
总体来说，国内现有国际学校的起步历史虽然远不如公办高中，但在数量上已经达到了可观的近千所，发展形势乐观。但是对于绝大部分国际学校来说，在提升自身竞争力上来看还有很长一段路要走，比如在课程与办学上获得国际水准的认证，建立足够规模的专业师资队伍，帮助学生获得更好的大学录取，这些在目前依然只是少数头部学校能够达到的水平。
因此，国际学校要想提高自身竞争力，获得更好的口碑和更广泛的生源，必须在原有成绩的基础下，进一步提升各方面实力，突破自我。在提升自身实力的同时，国际学校也应及时公开各项数据信息，帮助家长和社会更好地了解学校，这也是一种很好的宣传自身的方式，
附： “中国国际学校竞争力排行榜300强·2018”一级指标排行榜，供您参考
供您参考
择校一个学校的规模、实力，教学质量都是很重要的，自己不如去实地考察一下，自己的感觉还是比网络信息来的靠谱。爱迪的幼儿园到高中都在一个特别大的教育园区里，环境挺好的，学校比较大，老师也都非常的负责任。
你们在疫情后失业了嘛
感谢平台的邀请！希望在，永不会失业！
作为一名职业旅游人，在旅行社工作多年，疫情袭来，也成了一名“国家官宣”的“失业者”。当时，正在休年假，和老婆孩子在欧洲游玩。一路游玩，一路观注新闻，一路寻找口罩。
二月初，回到国内。时差之下，昏天黑地的睡了一周，然后就是每天钉钉会议。整个三月，都是部门间的交流培训。
欧洲疫情爆发，原本公司的主营入境业务全部取消，曾经还有的“入境不行，可以出境”，也行不通了。公司全员转型国内游。
漫长的四月，就在“寻找线路”～“制作线路”～“寻找客户”的各种激烈讨论中循环过去了。心情也随之起起落落，期盼～茫然～焦虑时刻伴随左右，挥之不去。在这些循环中，“周边游”解禁，开足马力，五一假期迎来了第一波“快憋疯了”的踏青客人。长城上的轻徒步，让人短暂忘记了“新冠”。“古北水镇”“小飞行家”“路亚钓鱼”如同雨后春笋。
期盼着，期盼着，“两会”开幕了，“地摊”成了热词，可“跨省游”却没了消息。再度陷入茫然焦虑。该出去放放风了，下周陪伴父母去云南。
疫情带给人的心有余悸，没有击垮我们。我们在彷徨中探索前行。旅行特美，特美旅行！
2020年由于受到疫情的影响，行业就业形式的确不容乐观，但是大面积失业的情况也不会出现。
年初复工之后，企业对于人才的需求量情况
报告称，春节后三周，企业平均招聘薪资仍然高达9221元，薪资中位数为6870元，与前两周基本持平。目前，中小微企业和面向应届生的新增岗位恢复有限，中高收入岗位比例升高的同时，对于高质量人才还有所提薪;蓝领用工依然显著短缺，也大面积拉高了平均工资水平。
春节后十天，100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比锐减六成。三周过后，小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到42%，占市场整体需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未达到50%的基本水平。
进入节后第四周，百人以下规模小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数从0.64升至0.72。千人以上规模的大型企业人才吸引力指数稳定在1.32，需求规模已恢复至2019年同期的九成。
数据显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但较2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。相比节后十天的整体降幅49%和小微企业降幅60%，应届生需求正在恢复，但招聘规模仍然明显不足。
春节后第三周，2020应届生平均期望薪资环比下降4.9%至6480元。其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近，而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。
从城市选择上看，北上广依然是2020应届生最青睐的前三大城市，但期望比例较2019年同期均下降10%以上。成都与杭州仍然稳居新一线城市前两位，合肥与苏州成为今年春节后的应届生城市选择新贵，比例增长均超过20%。另有部分新一线城市应届生吸引力出现同比下降，除武汉之外，选择西安、郑州和长沙的应届生比例同比下降5-8%不等。
另外，报告称，节后第三周，餐饮业招聘需求环比增幅达到42%，尽管较2019年同期仍缩水56%，但较第一周的锐减七成已经有所回温。餐饮业的服务人员招聘比例回升至67%，线下经营正在逐渐恢复。受到重创的旅游、酒店和广告业，节后三周也进入有限回暖，但需求较去年同期仍然缩水五到六成。其中广告业恢复相对较快，人才需求同比降幅从70%回升至52%;降幅最大的旅游业，需求回弹11个百分点，酒店业则提升了17个百分点。
总的来说，行业招聘情况就2019同期来看，因为受到疫情的影响，行业人员需求量有大幅度的减小，但是这个数据统计来自于2月27日，到今天为止已经过了一个月，也就是说在在2月还没有绝对完全复工复产的情况下，人员需求量降低也是比较正常的情况。
3月底，企业复工复率增加，人员需求量在逐步上升，基建行业人才同比需求增加12%
到3月底，各行业的复工率进一步提升，人员需求量在逐步上升。总来说，对于受疫情影响较小的第一，第二产业，对于人员的需求量并没有明显的降低。甚至因为疫情过后，在国家政策的扶持下出现的新的行业反而加大量人才需求量，这主要体现在基建行业以及制造行业。
基建行业人才的同比需求增加了12%，从需求的职位来看，像建筑工程师、轨交结构工程师、结构设计工程师、道路设计师等基建类职位的招聘需求较大。与一线城市相比，二三线城市对于基建类职位的需求涨幅更大，山东、天津等地受政策影响对建筑类职位的需求涨幅保持在前列。
对于受疫情影响的第三产业，人员的需求量也在逐步上升，不过同比肯定有很大的下滑，因为疫情导致的破产行业主要体现在第三产业，所以人员大量失业也主要在第三产业。但是第三产业恢复速度较快，那么在下半年可能会迎来人才需求的高峰。
失业导致的最大原因是行业薪酬总体降低，让很多人处于待业观望状态
前两天和一个开公司的朋友交流今年的人员招聘情况。目前公司人员招聘也处于一个比较尴尬的状态，由于疫情的影响，同岗位的薪酬降低，因此人员招聘上就显得困难。
很多求职者也是受到疫情的影响，急需工作收入来应对自身的财务状况，但是由于薪酬福利的降低，让他们处于两难的境地，相工作，薪酬待遇低让他们无法维持每月的房贷，车贷和各种生活消费，不工作，直接失业断收，目前大部分求职者还在找工作的路上，待业人数过多，也导致来失业人数的增加。
陆续复工复产后，下半年失业人数会逐渐降低，大量失业的情况会减少
疫情过后，各行各业都需要一个恢复期。无论从工作岗位，薪酬待遇都会陆续提高。这也需要惬意和员工们大家共同来度过个经济寒冬。上半年无论对于企业和员工都是一个比较难捱的时段。但是度过这个恢复期后，情况会陆续好转。
总的来说，受到疫情的影响，导致大量人员暂时性失业是必然的情况。但是在企业全面复工，新行业的出现后，人员需求量会逐渐增大，人员失业情况会陆续缓解，短时间的大量失业并不会影响整个就业状态。