劳动资格和模板脚手架资格的区别_如何看待前端圈强调基础，摒弃框架脚手架，要求新人招聘react/vue/ng

劳动资格和模板脚手架资格的区别

劳动资格和模板脚手架资格是两种不同的资格。
劳动资格是指企业和个人在从事建筑工程施工劳务派遣时需要取得的营业执照；模板脚手架资质是指企业在建筑工程脚手架设置拆除、模板生产安装方面需要满足的资质要求。
取得劳动资格和模板脚手架资格需要满足经营场所、经营者、资金等相关要求的一定条件和要求。
从事建筑工程施工劳务派遣或模板脚手架生产搭设的企业或个人，取得相应的资质证书，可以提高其竞争力和市场地位。
同时，在施工过程中，持有相关资质证书也可以提高安全可靠性，保证工程质量和进度。

劳动资格和模板脚手架资格是两种不同的资格。劳动资格是指人力资源服务领域的企业资格，包括人力资源服务机构资格、劳动派遣资格等，主要涉及劳动力招聘、管理、培训等方面。

模板脚手架资质是指企业在施工领域的资质，主要涉及施工工程的施工和拆除，包括脚手架施工资质、模板施工资质等。两者的资格类型、领域和内容不同，没有直接的联系和关系。

如何看待前端圈强调基础，抛弃框架脚手架，同时要求新人招聘react//vue/ng

事实上，作为公司的前端负责人，也是公司的前端面试官；对于所有的招聘人员，对于招聘人员的要求，不仅需要有坚实的前端基础，而且是当前的主流前端框架，你可能会觉得不合理，但事实上，他们并不冲突；

强调基础，无论你学到什么，在哪个行业，基础都非常重要；对我们来说，为什么我们需要在面试过程中注意基础，主要有以下几点：

首先，因为招聘一个人，不能真正从简历或项目经验看到他的个人能力和发展能力，此时，我们只能从基础知识，因为从这些年的面试经验和经验，有坚实的基础，在工作过程中的实际发展能力不是很弱，即使很弱，只有基础，可以培养；

2、正如后面提到的第一点，一家公司不仅希望他能在工作中快速、高质量地完成工作任务，而且希望随着时间的推移，他能够不断成长，从初级开发人员到中级甚至高级人员，特别是大公司；此时，基础非常重要。没有坚实的基础，如何培养？因此，在大公司面试时，会更加注重基础；

要求react、vue、ng等技术栈；因为现在大多数企业都开始利用一些前沿技术开发自己的项目，尤其是新项目，如上；这不仅可以提高开发效率，还可以提高开发质量；而且，react、vue、事实上，ng的一般思想和技术是相似的，只是一些api、写作方法不同；招聘要求新人会说唱；、vue、ng只是希望他能在进入公司后快速开发项目，而不需要花时间学习这些框架；也有这些框架的开发经验，可以大大提高项目的开发效率、开发质量和处理问题的能力，主要集中在当前工作中的使用；

因此，综上所述，两者之间没有冲突；一是要求基础的主要目的是为未来的发展和培训提供更多的可能性和可塑性；二是要求一些前沿技术尽快开始项目开发，降低新人的学习成本；