我最近在网上附近找工作，怎么找招聘信息？在哪里找信息_招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适

我最近在网上附近找工作，怎么找招聘信息？在哪里找信息

您好，我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。

假如您是想通过网络来找工作，却又不知如何寻找招聘岗位信息，我给您的建议如下：

一、招聘APP软件

这类软件是专门为求职者和应聘方而存在的，手机即可轻松关注操作，具体来说，个人比较推荐58同城和智联招聘。

首先呢，小巷本人当时就亲身体验过借助58同城来寻找兼职，感觉很好，注重个人隐私的保护，能针对岗位进行智能分类，同时自己也可以自主选择搜索附近的职位进行申请。

其次，智联招聘这个目前是在官方也有认证的，求职信息做到时刻在更新，线上支持求职者与招聘方进行视频对话，可以方便求职者提前了解一些关键信息。

二、招聘网站

如果你是想找居住地附近的工作，强烈建议你可以访问你们当地的招聘网站，然后再进行具体地区的筛选。

如果想更高效率地找到适合自己的工作，则建议你可以在网站上详细制定一份自己的专属简历，让所有目前有招聘计划的公司都能看到。如果你的条件符合要求，势必也会主动与你进行联系。

小巷目前在从事HR工作，所在公司与本地几家大型招聘网站也有着合作关系，平时一有招聘需求，就会在网站上进行工作岗位招聘需求投放，吸引求职者前来投递简历。有时如果投递简历人数很少，我们也会主动去简历首页去进行搜索，看到有符合招聘岗位要求的求职者便通过后台与其进行联系，邀请其上门面试。

因此，“鸡蛋不要全放在一个篮子里”，通过网络找工作，可以尝试做到“多手抓”，把选择权交到自己手上。

不过，在通过网络找工作的同时，也要注意提高自己的防范意识，避免被一些虚假招聘公司造成经济损失！

找工作的方式还有很多，像是熟人介绍和中介等，这两者也是在我们公司招聘人才的方式之内，一般都是比较靠谱和稳定的。

我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，长期专注于分享职场领域干货，关注小巷不迷路，和小巷一起轻松玩转职场生涯！

小巷资源室，一路温暖相伴！

对于寻找工地工作的人来讲距离其实是非常大的一个影响因素，大家都想寻找离家上的比较近的工地，但工地的招工信息其实每天都会发生变化。此时招聘建筑工人的工作平台，招聘信息的变动也就不用担心了。

很多找工作的人都需要了解当天的招工信息。那么附近今天招工信息应该如何获取呢？一起跟鱼泡网来了解一下吧。

一、建筑招工找活平台

互联网使人们的日常生活变得便利，特别是在信息传播方面，避免了信息不对称、资源更易于平衡。

鱼泡网建筑招工找活平台对于建筑工地招工找活的朋友来说，是靠谱找活神器。附近的招聘信息发布，获取信息非常重要。前者是能够更加快速的找到工人，后者则有更多就业、找活的机会。

二、工地类论坛

如果是工友、招工的人，可以在论坛上找到一些招聘网站的帖子，上面会提供最新的招聘信息，如果按照招聘的时间来分类的话，就可以得到附近的招聘信息，这并不是什么难事，和招聘网站不同的是，论坛上的人越多，就越容易得到更多的信息。

三、劳务人力资源公司

如果你还没有找到合适的招聘网站，可以加入第三方公司的网站，网站上有很多网站都会发布最新的招聘信息，你可以看看有没有合适的网站。

与专业招聘和施工人员招聘平台相比，其它途径的工作效率和效果都有很大差别。如果有合适的招聘地点，他们会将自己的消息发到朋友圈里，这样大家就可以更快的了解到附近的招聘情况。

招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适

你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。

首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。

其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。

再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。

所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。

总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。

每个人去面试新的工作的时候，都想让自己获得更高的薪水，那么我们怎么要才可以要到更高的薪水呢？

第一，对方公司在给工资的时候会参考我们在现单位的工资

一般我们跳槽的时候，工资都会有所增长，一般会比现在的工资高10%-15%，正规的公司还会拿到我们的工资单，已确定我们给他们报的工资是真实的。

所以在我们将期望薪资的时候，最好先把自己的薪水计算一遍，税前工资+奖金+公积金+差补+饭补+各种补助福利，这些都可以再考虑的范围之内。

比如说，税前每个月固定工资是5K，公积金一个月是1200元，每年奖金是3个月薪水（15K），除此之外每年基本半年在出差，一天200*180=36K。

如果从事的是销售类的工资，业绩的提成占自己工资的大部分，也需要将自己的业绩考虑进行。

总体来说，尽量真实，不要说谎，因为工资都可以通过银行流水看出来，被发现作假，很可能影响公司对你的印象，而不给offer。

第二，对自身能力的评估

不得不说，有些企业给的薪水属于偏低的，或者存在各种压榨的情况，给的薪水跟我们的预期很一样，这个时候，就需要我们对自身的能力有个好的评估，评估自己的价位是多少，值给多少工资。

可以参考跟自己同级别的人跳出去找的工资是多少，比较说朋友跳槽要的工资直接翻倍，但是猎头说，你要的这个工资太高，可能不太行啊，朋友说，我现在有个offer给的这个工资，如果低于这个的话，我就不考虑了。实际上，她手头并没有offer，她期望的薪水是她同事拿到的工资。

但是也因为这个小小的技巧，她的工资直接翻了一倍。

参考跟自己差不多的工资水平是很重要的，因为这可以帮我们了解市场价格，了解市场的定位如何。

第三，巧用谈薪小技巧

谈薪水是一个很重要的技巧，而且一进去公司的起薪对我们之后的涨薪都有很大的影响。这个时候就需要好好进行谈判了。

1）好好修改自己的简历，简历是我们的名片也是展示自己的窗口，简历一定要突出自己的经历和优势，对于特别的事项，可以加粗，比如说考过了注册会计师（CPA）等等；

2）面试个人形象，面试的时间很短暂，差不多半个小时，化个好妆，提前一天洗头发，睡个好觉等，让自己有个好的形象出现在面试官的面前。比如说，那个薪水翻倍的同事，她就长得特别的漂亮，而她面试的互联网公司的那个部门都是男性，在面试的时候很占优势。

3）小的暗示，暗示自己的稀缺性，现在已经拿到了同级别的Offerd等等，这样可以展示出自己的能力，是有竞争的，等等。当然，如果没有的话，可以说自己面试的某某公司有给自己offer的意向等。

希望这三个小的方面可以帮到你，让你要到更高的薪水。

我是滴水在成长，希望可以给你解答更多的职场疑惑~~