销售人员招聘标准有哪些_工程销售招聘

销售人员招聘标准有哪些

1、主观意愿强烈 ★★★★★

并不是所有应聘销售的人对销售都抱有积极的态度，有些人可能就是为了解决暂时性的就业问题。通过应聘者对销售的讲述是可以判断出对方的实际心态的。

2、学习能力要好 ★★★★

首先要看对方的学习意识，特别是一些有过销售经历的人，听一听他们对之前销售产品的讲解以及所处行业的认知，你就能判断他的学习能力了。有些人是被迫学习，基本上公司怎么培训的就怎么记，有些意识比较强的，则会寻求更多的理解，甚至有自己的观点。

3、是否具有足够的激情 ★★★

激情和鸡血是不同的，鸡血不能等同于激情。有些人看上去很有激情，但实际上就是短暂的鸡血，来的快去的也快。激情是对某一事物抱有的一种高期待的精神面貌，而不是喊口号，拍胸脯。

4、逻辑表达能力要过关 ★★★

表达要有条理性，如果一个是口齿伶俐，条理不清，一个是逻辑缜密，口齿没有那么自如，我会选择后者。

这四个方面是先天性因素比较强的，其他都可以通过后面的训练来弥补。

标准都是人定的，这就说明每个公司的招聘标准都不会是完全一样的。对于销售人员来说，由于销售的产品或服务的不同，对应需要的销售人员的要求也不尽相同。

一般招聘销售人员的标准包括要自信，善于学习，要有工作经验，要忠诚，要有团队意识等等。其实所谓的标准，都是用来筛选掉那些没有什么销售业绩，看似悟性不高，不善于交流表达的人。而对于那些在相关领域做出过突出业绩的人来说，这些标准都不会成为障碍。

提到销售，给我们的第一印象往往都是那些能说会道，侃侃而谈，有激情，有活力的人。但事实并非如此，所处的行业不同，需要的业务技能也不同。做汽车销售的，一般不需要出去跑业务，只需要等客户上门来进行销售；做工程机械销售的，就需要你出去跑业务；现在新兴的电子商务，它就打破了我们对于销售的传统认知，它不需要你与客户面对面的沟通，只需要你在网上与之交流。

世界不断进步，我们的生活工作的方式也在不断改变。所以，对于销售者的标准和要求也在发生着变化，过去认为不适合做销售的，现在也可以做。