去华为当普工可以从哪里进
普工底薪4900，两班倒一个月倒一次，夜班补贴25晚。绩效打ABCD钱从0到1000（打D是零，华为每年都会涨工资但不是每个人都会涨，是根据当年打的绩效涨工资的，普工一般是0到200元之间）华为制造实行7021（一个月加班不超过70个小时，一天加班不能超过2小时，每个礼拜必须休息一天）华为百分之九十的岗位都是站立作业的。可以通过红海，中南，信鸿这三家中介介绍进去注意是不收取任何费用的。表现优异者也可以转正成华为机器也就是所谓的华为正式工，其他的都是外包人员或者派遣人员（从派遣人员转正成也华为机器人员就是正式工，华为正式工正常辞职都是有N＋1补偿的，每一年的平均工资＋工龄）。华为每8年买断一次工龄（只有华为正式工才会买断，都会补偿的）。
大概，现在底薪是4500（ 普工）高级工底薪最高5800。
首先要有中专以上学历，然后就是工作经验。总之各种挑，号称是普工的天堂。普工都是通过红海中南信鸿三家派遣公司进的。
按国家劳动法办事，目前是7021，既每天加班不超过2个小时，每个月不超过70个小时，严格管控，生产高峰期也只能申请80个小时。
站立上班，前几个月可能会很不习惯，也有可能奔溃。两班倒，一个月一转。
目前底薪是2500，工资结构是底薪＋加班费＋绩效＋生活补助800。不包吃住。
绩效不稳定的，有时候一毛都没有，有时候差不多两千…
扣完社保和税后毛工资大概6000左右（绩效一千五，加班满70），华为食堂很贵，算一千，住宿自己租房，算五百。
总之，是个消磨自己的天堂。
华为招聘一般要求什么条件
首先你的学校要符合华为内部几十所的名单。
其次不同学历会有不同工作:
本科一般从事，测试，全球技术主持工作，销售工作，市场工作，文档工程师等工作。
硕士毕业一般从事软件开发，硬件开发，算法开发等工作。
专业华为偏重计算机，软件工程，通信工程，电子信息工程，自动化等专业。
一般要经历几轮面试，下面说说我自己的面试经历:
第一轮：技术面
开始我们上百个面试的人，被统一安排在西二旗的北京华为大楼地下的大食堂里，然后被一一由面试官叫名领出来，每一对就坐在食堂的的餐桌对面开始第一轮技术面试。当时还有有很多人是第一轮是笔试，也许是经验少或者应届生吧，我当时有近3年经验了，所以第一轮就直接技术面试了。面试官从穿着和发型上一看就是理工技术男，问的问题还是比较简单：例如：C语言的存储区域问题，我负责的无线通信设备的系统架构，原理。还有一些网上那些总结的常见C语言，Linux应用开发的问题。大概几个问题没有问住，面试官就明确说，要进入下一轮，请在现场耐心等HR安排。
第二轮是群体面试：
大概14人左右，分成两组。然后出一个话题，双方两组分为正反方去辩论。记得当时我们的题目：野外生存所需要的物品按重要程度排序，大概是这个话题。简单准备几分钟后，双方开始集体辩论，两个面试官主持场面，后来入职才知道，这两个人都是北京华为终端软件某个部门的一二把手。基本上是正反双方轮流发言，互相阐明自己观点，批驳对方观点。可以自己抢答，也可以举手让面试官公平轮流选择发言。我记得当时我的策略是就是每轮都举手示意发言，让面试官选我，自己不主动抢话发言。我记得当时有一轮发言我抓住了对方前后两次发言的矛盾，攻击对方的逻辑问题。当时面试官和我对视，笑笑致意满意。我的发言数量是我方中等偏上，力求次次有理有据，有信息量。最后面试官要求每个人总结，本方谁发挥的好，可以晋级，谁发挥的不好可以淘汰。其实大家还是很客观，发挥不好的自己也就承认了，所以本方别人说淘汰的人时没什么不好意思了。
群面这个面试过程在外界很有争议，但是华为一直坚持着，后来我入职参加大队培训企业文化和正式参加工作后，才体会到群面是我认为整个面试中最重要的环节，因为大领导都出面了，观察在合作和竞争工程中，每个人的是否有狼性：就是积极主动，不退缩，那些不敢发言，老好人性格在这个环节会被识别出来淘汰。同时通过话题的辩论，也看出每个人的逻辑思维能力。毕竟技术工作中，不是总靠吵架辩论的，还是要靠技术和逻辑。
第三轮是HR面试：
前两轮或前三轮（有笔试的）这时一起来的人少了很多，HR考核的个人内容比较详细，哪年上大学，大学里成绩如何，现在婚姻情况，住在哪？能适应加班不？其实HR就是在识别出，住的远，配偶，女朋友抱怨加班多，自己扛不住压力等情况并淘汰。还有要识别第一学历是不是华为要求的几十所学校名单里的。这一关其实时间比较长，反复的问题就是在识别你能够任劳任怨的加班。哈哈，如果你在这个环节充满负能量的叙述。之后就可以回家等通知了（被淘汰了）。
第四轮是心理测试：
HR把我叫到她们自己的办公室，找好了几个同事的工位，借用她们的电脑答题就是心理测试，可能外面不了解的人说，这有啥难，其实很多问题单纯答不难，你也能猜出来，公司希望你答的方向，无非就是你是一个积极，乐观，能吃苦，能抗压力，自驱动的人，但是这里面有个玄机就是有些题其实是考察一个问题，但是会反复出现，大意相近，但是选项的顺序不一样，有时一个问题你的真实态度可能会由于面试想塑造一个华为喜欢的性格人设，选了一个华为喜欢的答案，但是不是你内心真实的，可能在反反复复相近的问题里，你就会露出马脚，前后一个性质的问题答案相反。所以这个心理测验还是很有套路的。容易翻车。
第五轮见大Boss谈钱伤感情：
到了这一轮，由于开始谈钱都是一个个进去的，虽然人数不多了，但是还是很慢的，到我时已经晚上10点多了，经历了一整天了，侧面也可以看出华为员工周末的工作强度，HR也一直陪着工作呢。这一轮基本是北京华为的很高的领导负责HR的副总级别。他们会问你为什么跳槽，跳槽为什么选择华为。反复质疑你，还有你的之前的工作与华为工作可能不匹配。我感觉其实到了这一关，技术不过硬，工作不适合早就被识别淘汰了。他在这一轮反复这么问：无非是谈判技巧，给你一种压迫气氛，让你胆怂，让你降低自己的预期，然后最后自降身价。由于我之前做的产品与华为我面试的部门无线热点E5这款号称明星产品原理上不一样，反复说我没有相关经验，压我工资。最后我也妥协了，之比当时上家公司多了几百元就同意了。毕竟自己当时要完成通信人那个执念，就是一定要体验一把做华为人的感觉。
华为招聘要求非常严格，我是亲身经历过的；迄今为止，这是我人生中第一次连普通技工都做不了的公司；而且我还是专科毕业的，要求不是很高；就想先从普工做起，没想到这么难。以前只是听说华为很严，现在终于亲身体验了；感慨颇深。
去年我有朋友应聘上了华为，并且已经做了一个月。听他说待遇还可以，我就打算试试；于是趁他休息的时间来到了东莞松山湖。听他说有三家正规派遣公司——中南、红海和信鸿。他不知道信鸿在哪，就没找；主要找的是中南和红海。
红海没有店面，他告诉我就在青竹园外面招聘；中南有店面，离我的旅馆近些，所以我选择了去中南；第二天8点之前就赶过去了。结果第一轮面试就失败了；现在我就把自己的亲生体验分享给大家，有符合要求的小伙伴都可以去试试。
首先，最低门槛是职高，专科以上学历；然后年龄超过30岁的人不要。
当时早早的就去中南等了，没想到在我之前就已经有很多大学生在这里待了半天。我看到试用期工资是4900元的底薪；过了试用期，好像是5800元的底薪；所以才吸引了那么多人来应聘。当时中南的工作人员把我们的身份证一收，然后拿着毕业证排好队等待检查。我记得当时有个工作人员看毕业证很仔细，怀疑有个女大学生的毕业证是假的，最终确认是搞错了，虚惊一场；搞得好严。而且有个男的年龄超过了30岁，不符合要求就离开了。
筛选完了之后，还有很多人，竞争压力真大；符合基本要求的都会发一张访客证；然后再排着长队进入华为食堂进行面试。食堂特别豪华。我记得大公司面试都会选择餐厅，像我以前还去过华星光电，也是在食堂面试，同样也很豪华；大公司就是不一样。
其次，三次面试
我们这一批来到食堂后，还看到了红海和信鸿的应聘者队伍，这个阵容不容小觑；基本上把一层楼的食堂都做满了。当然 ，华为的食堂很大 。
- 第一次面试是问你的工作经验；几个面试官面试300多人吧，所以等了好久才到我；可能面试官觉得的工作经验不够丰富，所以将我淘汰了。最后是带我们来的那几个工作人员，把我们几个淘汰的单独叫出去，说了很多委婉的话，让我们再接再厉；之后的面试无法再参加了。后面的面试情况我是问朋友才了解的。
- 第二次面试升级了，面试官会问你一些关于未来规划、应聘上了该怎么做等等问题。
- 第三次面试是做心理测试，看看你是否能经受得住考验。至于我们那一批选上了多少人，我也无从得知了，估计应该不多。面试通过之后，就要体验；体检不通过也要被淘汰。
为了纪念我来过华为，于是就将这唯一的访客证留存了下来。
最后，试用两个月之后，再次进行工作审核。
听朋友说，每过两个月都会审核一次，因为他的工作能力不差，得到了认可；所以转正了。转正之后，每过两个月都会对每个人的工作审核一次，不合格就会被淘汰；或许这就是华为一直崇尚的狼性文化吧，我那个朋友现在还在华为，疫情期间也还在上班；说明他的能力很强，我也很佩服他。我的朋友也说过，现在还是派遣工，不是进入华为了就能拿华为的股份，毕竟派遣工太多了；所以说，能保证每个月有上万块的收入已经很不错了。
进入华为不容易，想持续在里面发展也不容易；说句难听的话，华为不养无所作为的人。不愧是世界500强的公司，要求是格外的严格。对此，小伙伴还敢去华为挑战一下吗？如果对小伙伴们有所帮助，就请点个赞；如果需要补充，敬请评论区留言，谢谢！