为什么应届毕业生参加公务员考试？
首先，让我们来谈谈什么是应届毕业生
应届生，主要用于指大学毕业生。那么，应届毕业生是否只指大四或研究生？不是的。一般来说，由国家统一招生的普通大学毕业生离校和就业期（国家规定就业期为2年，部分地区延长3年）未实施其工作单位、档案和党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，可视为应届大学毕业生。
一般来说:“从你拿到毕业证到下一次拿到毕业证的时候，都叫应届毕业生！
应届毕业生分为以下两类：
1. 即将毕业但尚未取得毕业证书，处于实习或失业状态；
2. 已取得毕业证书，但取得毕业证书的时间在择业期内。
一般来说，在学校招聘和公务员考试中，求职者必须是应届毕业生。学校招聘只不过是在学校提交简历，企业相对集中，不需要外出，对其他方面没有影响；但想参加公务员考试的童鞋必须记住，在你被录取或放弃公务员考试之前，不要签订劳动合同，把你的档案留在学校或人才市场，保留你的应届毕业生身份！
应届生的身份有多重要？
1.学校招生门槛低，机会多
每年秋季校园招聘各行各业，绝大多数只面向“应届毕业生”！没有在职经验的限制，这大大降低了应届毕业生的入学门槛~
2.新生很容易拿到户口。
只有应届毕业生才能从传统的国有企业、中央企业事业单位获得户籍；一些非系统公司也更喜欢应届毕业生，这是以较低的成本储备人才的最佳方式。
3.公职类型工作
现在基本上公职考试都是针对应届毕业生的，比如公务员、大学生村官、选调生等公职企业。根据近年来的招聘条件，大部分招聘都是针对应届毕业生的。目前国考和省考的岗位很多，都是针对应届毕业生的。
国考和省考的很多职位要求应届毕业生报考，所以失去应届毕业生身份甚至可能没有资格参加考试。
4.“宠儿”银行和国有企业
在银行和国有企业的校园招聘中，最重要的要求是应届毕业生，可以直接注册，无需经验门槛。许多私营企业也会降低应届毕业生的门槛。
银行学校每年招聘的大部分职位只对应届毕业生开放，不像公考和考研，只对年龄有要求。虽然各大银行都有社会招聘，但社会招聘的前提基本上要求银行业有两年以上的工作经验，进入银行的机会更加困难。银行每年涌入的新员工大多是秋季银行招聘的应届毕业生，这就要求我们珍惜应届毕业生的身份，大胆尝试银行考试。
5.心理优势
对于应届毕业生来说，没有经验，没有社会简历。但正因为如此，我们才能充分发挥我们对未来工作的热情，毫无保留地努力发展。同时，由于思想和生活负担不大，我们可以全心全意地投入到工作中，最大限度地发挥我们的能力。同时，应届毕业生的工作也是一个积累和教育的过程，他们更愿意学习新事物。
看完以上几篇文章，你想掌握你的应届毕业生身份，努力奋斗吗？当然，非应届毕业生不应该气馁。毕竟，许多工作单位仍然需要有经验的人才，但前提是你的工作能力应该突出。
您好！感谢您的邀请，广州华图为您解答：
广州华图教育针对“公务员考试应届毕业生为什么要参加公考？回答如下:
首先，公务员考试不是应届毕业生唯一的选择。对于毕业生来说，有很多机会和选择。但随着近年来公务员报名的火爆，公务员考试的竞争十分激烈。因此，作为应届毕业生，应届毕业生刚刚走出校园环境，在公务员笔试中具有很大的优势。此外，由于今年疫情的影响，许多应届毕业生很难找到合适的工作。下面我来分点说明一下作为应届毕业生的优势。
一、复习时间优势
作为一名刚毕业的应届毕业生，大四学生往往相对空闲，可以进行系统的学习安排。根据你自己的学习进度，你可以定期学习。与在职人员相比，他们通常必须工作，只能利用夜间工作时间或周末来复习和学习笔试科目。
二、学习能力优势
对于应届毕业生来说，学校里的许多学习科目都与公务员考试有关。因此，对于知识的掌握，应届毕业生仍然有一个相对新的记忆印象。重新掌握它更容易。与应届毕业生相比，已经工作了几年的人很难再次学习公务员笔试的知识。
三、心态优势
每个刚毕业的应届毕业生都在校园里经历了无数次大大小小的考试，所以他又面临着公务员考试。会有更好的准备心态和学习动机。刚毕业的应届毕业生心里有一颗努力工作的心。这也对以后的考试准备和复习有一定的支持作用。应届毕业生的家庭压力和经济压力较小，在职考生应承担家庭和当前职业的差距。
四、职位优势
国家公务员考试和省级公务员考试部分职位都有应届毕业生的要求，应届毕业生将有更多的职位选择。应届毕业生的社会关系相对简单。该单位也更愿意接受它。
一般来说，应届大学生，年轻是最大的优势，年轻是公司精力充沛，更多的想法，年轻，是动力，敢于说自己的想法，即使有点挫折，也有时间恢复，不像中年人，支持家庭，更担心，生活不能容忍太多的事故和错误。与此同时，应届毕业生也有相对较大的可塑性。
所以每个人都要把握好自己的青春，每一个选择都是自己精彩的理解。
大公司通常招聘什么招聘软件？
招聘大公司一般有几种方式：
招聘网站：
- 猎聘：绝大多数大公司都可以在猎聘中找到相关信息，因为猎聘聚集了更多有经验的候选人和许多猎头。招聘人员和求职者都有很多选择，而且相对可靠和保密。我们公司已经注册招聘猎聘。
- 51job：与猎聘相比，根据我个人的经验，51job面向的是资历较浅的职位，当然指的是平均水平。许多大公司同时在许多招聘网站上发布职位。只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高。同时个人觉得网站的相关筛选没那么好。我招的软件职位，一堆不相关的销售，客服甚至健身教练都推给我，感觉很一般。
- Boss直聘，58，智联:智联前几年用的很多，近几年发现发布职位的大公司越来越少。至于Boss，、我只想说，对于小型初创公司来说，这是正常的，很少有大公司会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低，二是诚信得不到保证。它曾经在老板的直接雇佣上发布过一个职位，用户体验很差，除了不断推广广告和购买各种会员。
社交网站：
- 领英：近年来，我们发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上发布职位和求职信息。与招聘网站相比，领英会来得更直接、更可靠。如果人力资源部喜欢你的简历，或者你对一个职位感兴趣，许多相关信息可以在面试前得到确认。我加入了公司，前主管在领英上找到了我，然后进行了线下沟通。
- 微信小程序：许多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对有针对性的候选人绝对有利。您可以直接关注对方公司的微信官方账号，并定期发布一些空缺职位，这样您就可以在第一时间将简历发送给人力资源部。
以上是我这些年的工作经验所看到的。如果你有不同的意见，请一起讨论。
关于这个问题，一般来说，很多大公司都会在这些软件上招聘，但是很多人都尝试过，却沉入大海。这些招聘信息都是假的吗？
最简单的方法，最容易被淹没
的确，这些方法都不错，但只是方便而已，每天通过这些方式提交简历的人就像过河的鲫鱼，不计其数。
人力资源部很少有精力。每封电子邮件都可以阅读。这不是一份特别辉煌的简历，也不是一个赶上好机会的好机会。很少有机会通过这个渠道获得面试。
甚至很多时候，大公司根本没有招聘，只是没有下架招聘信息，再投简历也没用！
找到合适的时机
一切都应该是合适的时间，你喜欢什么大公司，知道这家公司最近有没有扩招。
如果找不到，选择每年3-4月和8-9月的简历。一般这两个时间离职的人多，机会大。
另外，不要只关注招聘软件。试试大公司微信官方账号、线下招聘活动、官网简历邮箱，多渠道，多机会。
最后，如果你想提高成功率，最好的方法必须是内部推动，找到你周围的朋友，是否在大公司内部，找到他们内部推动，成功率会更高。
总结
通过多渠道投递简历，app、电子邮件和线下招聘会可以提高成功率。
主流app会有大公司招聘，概率一般
找熟悉的人，内推最好
找到合适的时机，扩招，招聘季节，可以提高成功率。
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