可能你很奇异，入职offer不就是简短的信，能反映出什么问题？下面我们来聊聊offer反映出来的公司问题会有哪些？
offer的款式
纯中文offer：国内大部门的offer都是纯中文的，因为那些公司办事的人群就是国人，不涉及外贸营业，也不要求求职者的英文程度，简单的纯中文offer已经够用。
纯英文offer：那种offer在国际上应用比力多，国内次要用在外企，若是求职者收到了纯英文的offer，那么恭喜你，你的前途光亮。
中英文offer：常见于中外合资企业，他们的次要市场可能是国内，也可能是国外，如许的公司大多都要求有响应的英文程度。
offer的内容
1. 你被登科后进入的是哪家公司，是总公司，子公司或分公司？仍是第三方？公司名称肯定要全称。
2. 那份offer是给谁的？必需要有你的姓名。
3. 你入职的时间，地点，岗位，入职联络人及联络体例，以及入职时所需供给的小我素材。
4. 你入职后的薪酬是几？薪酬构造是根本工资+绩效工资+岗位工资+各项福利+各项奖金，仍是其他？试用期时间是多久，期间薪酬发放几？
当然，还有些比力标准的公司，还会在offer中写明企业文化，休假轨制，其他福利，晋升空间等。
前三点大部门公司城市写明，若是没有写明，那就阐明公司不敷严谨，你入职前需要再跟HR提出来，确定那封offer给到的信息是准确的。
重点是第四点，出格是从薪酬构造和试用等待遇方面就能看出公司的好坏和问题。
若是薪酬是根本工资＝合同工资＝试用期工资，那恭喜你找到了比力有实力的公司，若是薪酬是根本工资+绩效工资+岗位工资+各项福利+各项奖金，且根本工资占比不超越30%，那时根本工资＝合同工资，试用期工资为根本工资的60%时，那公司你就没必要去了。
收到offer后应该怎么做：
1. 收到offer后先查看offer的响应内容，确定那封offer是给你的。
2. 阐发offer，找出问题，好比：若是薪酬部门只写明入职后的工资为几，而没有写明薪酬构造的需要再沟通；若是试用期没有写明发放几薪酬的也需要再沟通。
3. 致电HR，就收到的offer的内容再次停止确认，确保本身入职后的权益。
当然，还有些不太正规的公司，连正式聘用的offer都没有，而是通过德律风口头通知，如许的公司定见你不消多操心思挑选。
关于offer反映出来的公司问题我们就聊到那里，想要领会进修更多职场干货，能够私信e城创享家小编进入社群~进群密码00000142。