普通的中学或小学招聘教师要求研究生以上学历，有人认为有点人才资源浪费，你认为呢_长沙市岳麓区社区员额人员招聘30名工作人员面试考什么

普通的中学或小学招聘教师要求研究生以上学历，有人认为有点人才资源浪费，你认为呢

资源是否浪弗不清楚，只要有人愿招，有人愿干就足夠了。

三线小市，重点小学，今年招录教师10名，清一色重点师大硕士生。有北师，华东师，东师，华中师，陕师，西南大和首师。

办法:校招应届生，条件有教师资格证，不考试，只综合面试。教育局带领，有关学校参加。定后直接簽约。

也有非师大有教师证的应届生去应聘，在北师时就有人大，北理工几个硕士去，但因非师范，不予面试。

这个办法去年就开始了。招录的中小学都很满意。

需说明:招录条件是应届的学士或硕士，奇怪的是夲科生很少报名，因为想的比较大，而硕士生报名很积极。去年今年皆如此。

是不是人才浪费，还得结合现实人才存量，人才培养与产出的客观状况，才能作出公允的判断。

比如，你如果生活用水奇缺的戈壁滩，你每天坚持洗一次澡，肯人会遭到非议，认为这是奢侈，是浪费。

而如果生活在江南水乡，你一天洗两次澡，旁人也不会说什么。

从理论上说，各行各业都不会拒绝高学历的优秀人才，问题是，人才的供求关系如何？

如何现实中的优秀人才能够满足各行各业的需求，这肯定不是浪费人才，但如果真正需要优秀人才的地方尚不能完全满足，其余地方对人才的要求自然就必须退而求其次了。

比如，如果中小学教师一定要硕士研究生，那么大学，科研设计单位，较高层次的国家机关，高端企业，军工，外交，航天，交通，互联网，医院等等，是不是也需要硕士，甚至博士等高端人才？

问题是，国家每年能培养这么多有量有质的高学历优秀人才吗？

尽管我本人手头缺少详尽的相关数据，但我估计，恐怕不能。

于是把中小学，特别是小学与上面例举的需要优秀人才的地方相比，你认为首先应该满足那方面的需求呢？

有时，人们的主观愿望与客观的可行性之间是存在距离的。

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(五)面试

1. 资格复审合格人员进入面试。

2. 面试公告发布时间于8月20日(星期四)(暂定)通过长沙市岳麓区人力资源和社会保障局官方网站、长沙市岳麓区民政局官方网站公布。

3. 面试采取结构化面试方式，满分为100分。面试合格分数为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序(面试成绩保留小数点后两位数)。未按时参加面试人员取消面试和招聘资格。

(六)总成绩合成

1. 职位代码A01岗位如免笔试，面试成绩即为综合成绩。

2. 其他岗位(含职位代码A01岗位组织笔试的情况)的考试综合成绩由笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成(四舍五入后保留两位小数)。