教师招聘面试官是从哪找的
从外地找来的一线骨干教学或学科优秀教师。教师招聘是一件非常严肃的事，是影响到公正公平公开的事，所以招聘时面试官是教育部门请外地教科院临时聘请的一线教学人员，因为教科院对本地教师非常熟悉，所选人员一定是学科带头人或学科优秀教师。
是从各个单位选人组成面试官的。教师招聘的面试官一般都有以下人员组成：主考官和考官，计分员和计时员。
其中主考官和考官是由教育局里面的人和教育局从下面的学校挑上来的老师组成，计分员和计时员则由人事局或纪委的人组成，此外财政局或发改局也会派有一些人旁听，以示公平公正。
招聘面试官如何提问
面试官需要根据岗位的要求提出相关问题，考察应聘者的能力和经验等方面面试官会根据招聘岗位要求和企业文化等细节方面经过一定程度的制定问题，比如技术相关岗位的面试问题会关注个人技术能力的深度和广度，而面向销售类岗位的问题会考察面试者的沟通能力和促销技巧等
此外，面试官还需要关注面试者的学习能力、适应力等方面
此外，面试官有时还会加强问答环节，以了解应聘者更多的细节信息，同时也会根据情况进行更深层次的沟通，为企业后期的岗位安排提供参考
招聘面试官在面试过程中需要使用开放性问题。
使用开放性问题可以让应聘者更好地表达自己的能力，提高面试准确性及客观性；同时，也能更好地了解应聘者的性格、兴趣爱好和人际交往等信息。
除了开放性问题，招聘面试官也需要根据应聘者简历与职位要求提出相关问题，以检验应聘者能力和适配性；还可以根据应聘者回答的答案，进一步深挖和引导应聘者发挥自己的优势和不足，以更好地做出面试评判。
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