老板们配备年轻漂亮的女秘书，对工作真的是有帮助吗_小公司如何招到漂亮的女员工

老板们配备年轻漂亮的女秘书，对工作真的是有帮助吗

大至上说有吧！现实生活工作中我是没看见过老板配备漂亮女秘书的事，可电视剧中老板几乎都是招聘年轻貌美漂亮女生为秘书的，因男好美和异性相吸，聊天谈生意见到美女就会兴致，这也许所谓的男女搭配干活不累的原因！谢邀！

秘书是一项比较专业的职业，在大多数情况下，主要负责单位领导和企业老总的文案工作，做好各种公文书写，运作，承送，与相关部门沟通，为领导服务。但是，在有些电视剧中，把秘书的工作异化，把秘书当作与对手谈判的手段，筹码，更有甚者，把女秘书描绘成老板的情人，这是不克观的。当然，人上一百，五颜六色，老板怎么理解，使用年轻漂亮的女秘书，让她干什么，是周瑜打黄盖，，两厢情愿的事。所以，仁者见仁，智者见智，各自理解，没有统一标准。

小公司如何招到漂亮的女员工

谢邀！这个问题只能代表你个人，不可能实现。因为这个结果是公司和美女本人才能决定的，任何单位和个人做事情都有明确目的，如果对自己不利是不会做的，所以这件事似乎只对你有利，你如何说服公司和美女来配合你呢？

一、招聘不是选美

公司招聘员工的要求，通常是以工作能力为第一标准的，而且招聘不是选美，招不到美女很正常。招聘是个双向选择的过程，作为美女员工来讲，选择有很多，她们不来有自己的理由。

而且适合美女的工作并不多，首先美女的数量也不多，物以稀为贵，要求随处可见不现实。通常对小公司来说，招美女不是好事，因为各种原因，她们工作的稳定性差，所以不是普通用人单位的首选。

二、招来美女真的好吗？

通常美女都会选择适合自己的工作，比如空姐，演员，礼仪小姐等。有些职业，是以女性为主的，比如护士，幼师等。因为基数大，美女也会比较多。其它职业的美女相对较少。

现在有些创业公司，为了长期发展，甚至规定不要美女。因为通常美女跳槽机率高，不能与公司共患难。相反那些条件差的女生更加珍惜工作机会。

三、如何解决这个问题

这只是你自己的一个需求，要解决这个问题很简单，既然公司也招了，美女却没来，怎么办？你不可能强迫美女来上班吧，而且这个问题的本质，是你需要和美女交朋友。

一定要实现这个目标，那就去找有美女的单位上班，但这费时费力 。最好的方法是自己利用业余时间去街上搭讪美女，但要有勇气，而且敢坚持，相信经历无数次拒绝，你是可以抱得美人归的。祝你好运！

谢邀，不知道楼主有没有考虑过公司待招岗位的定位和职责要求，是岗位内在需要必须形象漂亮的女生，还是楼主认为单纯喜好而已。当然了，漂亮女生谁都喜欢。问题是，除了迎宾前台等部分对个人形象有特别要求的岗位，一般企业对这个也不会过于强调必须招到漂亮的女生。而具体到您所说的自身是小企业，人事递交过来都不是您理想中漂亮女生，我觉得要从多方面来看待:

1.招聘简章是否对形象气质好做重点说明，您自己是否与人事交代一定要漂亮女生。

人事招聘一般都是按照岗位职责要求来筛选简历，如果岗位职责未做特别要求，您或者老板又微对形象做特殊要求，人事只要选大众化的女生就可以，而不会在前期对形象气质格外注重。

2.公司小尚处发展阶段，哪怕您薪资待遇不错，但也意味着发展空间和前景相对的不明朗，可能会影响应聘人员尤其是漂亮女生的选择。

任何招聘和求职其实都不难，难就难在一个岗位找到合适的人和一个认找到合适的岗位，这对求职者和招聘者都是一样的。

但现在求职者越来越具有自己独立个性和注重个人发展空间与前景，儿这时候大企业大公司更能吸引人，哪怕是薪资福利待遇低点，只要在可接受范围内一般都会选择大企业。更更何况漂亮女生，其选择的余地和空间更大更灵活，甚至根本不愁工作。

毕竟再现如今看脸蛋看身材的时代，漂亮也是资本。

3.在企业发展阶段要做到人岗匹配，过份强调漂亮的形象条件，不但可能推高企业成本甚至会影响企业内部团队氛围。

在此，并不是说小企业就不能招聘漂亮女生，而是说要考虑到企业实际情况。不能因要招漂亮女生而忽视岗位职责或是因人设岗。如果岗位对漂亮没有特殊要求，就因为你漂亮所以给你开高工资给你有别于其他人的优渥待遇，这本身就破坏了企业规矩，打破了团队平衡，长远来看对企业发展并不见得有利。

4.如果一定要招漂亮的那也不是没有办法，待遇给足空间给足并能营造和谐的团队氛围，那找到并留下漂亮的女生也并非难事。

前面已经说过了不能因人设岗，所以在招聘时就晚先设岗，按岗找人。既然岗位对漂亮有特别要求，那一方面要对人事有特别交代，另一方面要设计该岗位未来的发展方向和空间。就像相亲择偶样，如果一方不够漂亮，那你至少有能拿的出手的特质和优势来吸引对方。不然，这种门不当户不对，想找到漂亮的女生加盟自己还是有一定难度的。