大一学生有必要写职业生涯规划书吗_在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划

大一学生有必要写职业生涯规划书吗

类似问题回答过很多哈，我今年25岁，外人都拿我当做反面教材来引导别人，6年前毕业没有一个前期的职业或者从业选择，导致现在无技术，无文凭，所以告诫所有将要在从业上铺路或者在读大学生，提前做好规划对你的前景非常有帮助，过来人给你讲的很实在。祝好运！

新生是可以没有职业规划的，刚经过一年高三生活艰苦奋战。到了大学确实是可以放松一些来面对，对于职业规划，更多的是要了解自己，找到自己。

对于学科来说，大一一般都是基础学科，除了小部分差异，全校大多数学的都是一样的。职业规划自己来做是比较轻浮的。这时候，更多的是要认识自己。很明显的一个现象是，大学社团招新的时候要大家写下自己的爱好和特长。大多数人都是一脸蒙圈，除了一些腿特长，实在些出不来东西了。

这也确实，高中的所有目标就是为了考上大学，大多数人没有培养特长的机会。但是，到了大学，两个最需要学到的是：自学能力和认识自己。

如果自己打开始就是规划要从事自己相关专业的工作，学院里的课程培养计划一般还都ok。其实只要自己学校不是太差，老师手里边都是有一些资源的。有的老师有时候会找一些助手，这个基本上是你能接触到的项目经时最好的机会。不必要你平时成绩有太好，但是作为老师助手给的任务一定要格外上心去学习。

但很多人选择大学专业的时候都是看这名字很好听，搜搜百科看不懂。觉着很高深，就直接选了。很多人因为选错或者调剂了专业，划水四年打游戏追剧，大好青春也就浪费了。这时候你如果真正考虑好毕业不从事自己相关专业工作的话，就要及时做好自己想从事的工作的工作内容，刻意往上边学习。

大一去了解一下尝试一下更多事情，明白自己的优势和缺点，最后才能让自己找到最优解。规划是一定要做的，有明确的目标才会有更好的发展。但更多时候是，很多人即使知道去做职业规划，但是还是会不顺利。从一开始就没懂自己想要什么，适合什么，即使是规划。也是不长远的。

先去了解自己吧。

在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划

个人特质，以我个人工作经验来理解指的是: 我们的性格，爱好，做事的态度方式，遇到困难选择第一时间的倾向。

举个简单的例子：你是遇到困难越挫越勇，一定要去解决的；还是选择放弃，不喜欢有太多挑战的。这两种选择往往能窥探出你内心深处对职业类型的选择。那么基于这种选择，你就可以把市场上的工作类型对号入座，看看你自己适合什么行业，什么岗位。

基于以上的分析，你就可以有针对性地做出职业的选择。

如果你是喜欢挑战，遇到困难更加勇敢的类型，你可以选择有挑战的销售，渠道，市场类型的岗位，需要让客户付钱的这种岗位，有很大的压力，但是收入上也会空间很大。在某个垂直领域积累的久了，你还可以创业，自己单干。

如果你喜欢默默自己做事情，不需要太多挑战的，你可以选择后勤保障类的工作，行政啊，财务啊。可以把工作做的更专业细致。成为这个领域的专家。

以上是我的看法，希望对你有用。

很高兴回答你的问题

我是喜欢用心理学解决生活问题的“二两心理学”

让我们一起用问答碰撞出知识的火花吧~

个人特质简单点说就是性格特质,生涯规划中常用的测评就是MBTI迈尔斯布里格斯类型指标,很多大公司面试时也是用这套测评的。

MBTI

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一种迫选型、报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　由美国的心理学家Katherine Cook Briggs 根据心理分析学家荣格的心理类型理论研究而成的。在职业生涯、婚姻关系、团队管理等方面都有很好的应用。

测评内容

都说性格决定命运，本质是我们的性格在左右着我们的行为方式，性格没有好坏只有不同，每个人的性格都有自身的优势和盲点，MBTI可以让我们清楚的看到自己的优长，帮助我们更有针性的规避、改善我们的行为模式中的盲区，从业前可以从MBTI上看到自己的性格特质是否和工作相匹配。

测评从以下四个维度来测评：

• 精力来源：外向 E — 内向 I

• 信息收集：实感 S — 直觉 N

• 决断方式：理智T — 情感 F

• 生活态度：独立 J — 依赖 P

为什么要根据性格特质规划执业生涯

为什么强调根据自己的性格特质选专业呢？符合自己性格特质的专业会让自己更容易驾驭和发挥优势，例如，敏感度高、外向、直觉型的人从事文化产业、人力资源，就比敏感度底、且内向实感的人更得心应手游刃有余，因为符合自身的特质，且在这方面感兴趣，自己也会投入更多的时间和精力去学习，从事行业的持久度和专业度会更高。

按照一万小时定律，工作前就带着明确的生涯目标，从事适合自己性格特质的专业，有意识的创造实践环境，更能起到事半功倍的效果。你会发现，工作的竞争不是从毕业实习那天起，而是在天赋和选专业的时候就开始了。有效的避免工作一段时间后落入“为生存而打工“”为理想而待业”的窘境。

一万小时定律：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。

性格特质分析

外向型：精力来源于人群，喜欢待在人多的地方，看书看不下去的时候，出门到人群中挤挤心情就会莫名的好起来。

这类型的人做事喜欢边说边修正，第一次说的话并不是他们最后的结论，就是我们说的“话不说不明”的类型。这类型的人即使是学习，也喜欢线下上课培训，因为可以看到很多人，还能表达。

内向型：内向的人精力来源于自我充电，不喜欢太吵杂的环境，喜欢一个人待着。这类型的人是天生的观察家，只有在把事情想的特别清楚的时候才会去行动。

这两点是我们大多数人选择职业的依据，外向的去从事对外，和人打交道的工作，内向的从事一些研发啊、写作之类的工作

实感型：喜欢“铜是铜，铁是铁”的行事方式，问什么答什么，注意力往往集中在眼前做的事上，那些做了能立竿见影有具体成果的工作会让他们更有成就感，喜欢做具体事实，具体数字上的工作，比如会计这类工作，工作上要有明确的指令。

直觉型：收集讯息的方式主要通过想，对未来发展的可能性比较感兴趣，喜欢出谋划策，但不喜欢做的过程，有“寅吃卯粮”的习惯，这个月还没结束就开始谋划下个月的安排，回答问题习惯用“万能回答”。

你会发现，直觉型的更适合做策划，或发号施令，因为他们的想法多，而实感的人更适合去执行，收到的指令越详细，他们做的越出色。

理智型：别人慌张失措的时候，自己也能常常保持冷静客观，面对争论的时候对事不对人，意志坚定不喜欢婆婆妈妈，和人有不一致的意见，会直截了当的告诉地方，绝不吃哑吧亏。

情感型：做什么事都要把别人的感受考虑到，过于满足别人的要求，面对争论的时候也是对人不对事，宁愿息事宁人，不求争辩是非，明知道有些人是利用自己，还是很愿意助人为乐。

这两种类型，理智的更适合从事需要严谨判断的工作，像法官类的，对事不对人，很公道，情感型的就更适合做服务类的工作，不容易和人产生冲突

独立型：做任何事都能井井有条，直到一切都已就绪，各得其所才满意，陈述意见的时候往往被别人认为“火气大”，而你其实只是在陈述个人的意见而已，做事喜欢一气呵成，避免造成妨碍，即使知道完成后还要重新修正。

依赖型：容易心不在焉，喜欢探究未知的事物，做事不喜欢计划，常常到拖到最后一分钟才去厮杀，工作中往往会把独立型的人逼到发疯

当独立型的领导遇到依赖型的员工，肯定天天被逼出内伤，要催着依赖型的下属出各种东西，这样的组合两方在工作上肯定都不会开心，依赖型觉得烦，独立型觉得没效率。

性格特质规划

工作符合性格特质

工作前选择前如果能根据自己的性格特质进行选择就再好不过了，比如率直情感型ESTP，具备外向、实感、理智、依赖的特质，是大胆率直的行动派，工作时具有处理棘手工作的的特殊能力，每当遇到挑战性高的工作时会激发出应战的勇气，工作主控性强常常成为组织中解决问题的能手，不喜欢单调平凡的工作，灵活度高具挑战性的工作更适合这类型的人，比如证券经济人、律师、业务、导游、讲师、多媒体设计等都会让他们如鱼得水，都说喜欢能抵岁月漫长，一个适合自己性格特质的工作会让自己觉得工作是种乐趣。

工作不符合性格特质

如果喜欢的工作不符合自己的性格特质怎么办？所谓看到自己的是改造自己的第一步，按自己的特质扬长避短，比如经过测评，你是INFP深思熟虑型，这一类型的特质是：内向、直觉、情感、依赖、做事想的多做的少，求完美爱拖延，这时候在需要决策的时候就要提醒自己及时喊“停”，告诉自己马上行动起来，当自己对事情吹毛求龇的时候也要提醒自己，这件事是不是需要做到时那么的完美，给自己和他人一些空间，同时深思熟虑型是价值取向而不是价格取向，更适合从事服务类型的工作，比如咨询类，打工的话在薪酬和回报上要学着争取，避免付出和收入不成正比。

职场人际规划

透过性格特质分析，除了了解自己独善其身，还可以帮助我们在职场上合谐人际关系，如果你有一个实感依赖的同事，面对需要一起协作的工作时一定要明确各自己的工作内容，越具体越好，同时你也更能理解，这样的同事不是不愿意工作，只是因为性格特质让他们要等到最后一分钟厮杀，而面对一个外向独立的领导，一定要忍受他们分分钟的方案改变，在执行前多问细节，如果一直听之任之，如果你又是内向敏感型，分分钟能吐血身亡。

最后，性格没有好坏只有不同，多总结多思考，一定会有不一样的人生！

祝事业顺利！