烟草公司招聘条件及待遇如何？好进吗
二十年前，我还是少年，去亲戚家小住，表哥带我去山坡上游玩，指着坡下一个大工厂说，那就是当地最好的企业——烟草公司。我远远看去，看见院子里停了不少私家车。那个年代，私家车还是极少数家庭才能拥有的“奢侈品”。所以，单单从我第一眼印象，就知道烟草公司的薪酬福利有多好了。
那个年代，烟草公司和银行系统是最好的行业。我们在传统行业的父母工资不到一千元的时候，他们已经月薪五六千元了，听说他们的中层人员年薪已经达到一二十万元，对普通职工来说，那就是天文数字。
这几年，高薪行业层出不穷，烟草行业的薪酬水平略显有点落寞，但是，瘦死的骆驼比马大，依然遥遥领先于各行各业的社平工资水平。2020年中国烟草公布的年报：烟草行业有51.6万职工，平均工资为18.7万元。
因为统计局并没有把烟草行业当作企业统计，行业社平工资前三名是：信息技术11万、金融行业10.8万、医疗产业是10.5万。烟草职工的社平工资几乎是第一名的信息技术的一倍。全国国营单位的社平工资是6.8万元，包括了公务员、事业编、国企、央企；非国企的社平工资是3.4万元。可见烟草行业职工平均工资是全国国营人员社平工资的3倍，是非国营人员的6倍左右。你说薪酬待遇好不好？
烟草行业薪酬福利好，当然就非常“难进”，入门门槛很高。举一个例子来说明：前几天，网上热议：某烟草公司招聘流水线作业工人，而且规定必须在流水线做满三年才有机会转到管理岗位。结果呢，招聘的都是985/211名校研究生，其中，不乏人大、武大的硕士研究生。网上热议之后，烟草公司回应：这是名校生自己非要来的。
天下熙熙，皆为利来。这些名校研究生不是为了扎根一线、爱岗奉献，而是为了现有的高薪和未来的“钱途”。即使是流水线上的作业工起薪也达到了15万以上，三年后转到管理岗位，年薪二十万起，如果晋升中层人员，年薪可达四五十万元以上。这跟北清博士争抢杭州街道办事业编同出一辙，都是为了优厚的薪酬福利去的。
烟草公司属于特殊行业，与中国烟草局一套体系，享受着“双向红利”：既享受体制内的一辈子安稳，又享受企业的高薪福利。所以，待遇优厚的地方，门槛就高。烟草公司招聘的条件当然就非常高，主要有三点：
第一点，烟草公司基本实行校园招聘，而且一般只招聘应届生，起步价就是本科学历，名校的硕士博士也趋之若鹜，竞争十分激烈。
第二点，烟草公司与烟草局是一套体系，就存在体制内的传统招聘文化，子女优先，所以，在面试中，“烟二代”会受到体系内的关照，体系外的人容易在面试关被卡掉。
第三点，烟草公司是好企业，就存在“只进不出”的问题，只要进去了就不想出来了，人员流动性很小，每年招聘数量非常少，一般人真的很难进去。
一是待遇。中部省份某卷烟厂，考进去的技术工是三班倒，每个月到手5000左右，年底会有奖金，全年到手大概10万，行政岗位待遇也差不多，级别越高，待遇越好。
二是晋升。进入卷烟厂后，晋升渠道与企业大同小异，毕竟也不是什么高技术含量的工作。
再来说烟草局
一是待遇。区县局烟草局的正式职工每个月到手工资6000左右，但是相关奖金较多，尤其是客户经理，全年到手大概15万.
二是晋升。市级以下烟草局不要谈晋升，烟草局是一个相对比较封闭的系统，烟草子弟众多，关系错综复杂，所以晋升真的是非常遥远的事情。
最后，无论是卷烟厂还是烟草局，待遇方面大概是当地公务员的1.5倍，如果你是追求经济待遇，这两个地方都还可以。