如何提高招聘效率？
1、为提高招聘效率，根据所需岗位要求，在招聘渠道多样化、广告、互联网、熟人介绍、猎头、中介、劳务出口公司、校园招聘等方面选择合适多样的招聘方式；与相关机构建立长期合作关系；
2、效率主要体现在时间限制上。在规定要求的时间内招聘人员，效率不够有效，即三个月内招聘人员的稳定性；
3、 初选时，人员应注意简历筛选与招聘要求的一致性，尽量达到较高的匹配度；严格检查面试，了解人员、岗位和匹配工作，确保人才的适应性；
4、在人员入职后三个月内，人员应做好新员工的指导和协助工作，做好岗前培训工作，解决生活和工作中的问题，始终关注新员工的动态，做好相关工作，确保新员工的稳定性，达到良好的招聘效果；
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