区块链发展的怎么样了，现在有招聘区块链推广的工作吗_区块链是否可改造传统的职场求职招聘

区块链发展的怎么样了，现在有招聘区块链推广的工作吗

区块链发展还处于探索和积累的阶段，从理论上来看，区块链技术有非常丰富的应用场景，但在具体实现上也还有很多限制和需要解决的问题。

目前国内外有很多公司推出了基于区块链技术的应用产品，但良莠不齐，最终肯定会有很多被淘汰，也可能会发展出一些优秀的。

至于说区块链推广的工作，目前在初期爆发阶段应该是比较缺乏相关人才的，可以通过各大招聘网站搜索一下“区块链”相关的关键字去了解具体职位和要求。

区块链技术目前还处于早期阶段，但是已经有很多落地项目了。

比如2016年8月微众银行联合上海华瑞银行推出微粒贷机构间对账平台、蚂蚁金融使用区块链技术完成产品的溯源，蚂蚁金融将区块链技术运用在慈善全款中善款的监督等等。

目前区块链的技术人才很缺乏。众多公司都为区块链人才开出了很高的价格。

而区块链推广工作目前也有极多的岗位在招聘。所以目前投资区块链最好的选择就是投资自己。只要掌握了技术，你就可以投身到区块链这场浪潮之中。

区块链是否可改造传统的职场求职招聘

谢谢邀请。

区块链还是可以解决一些传统的职场求职招聘问题。

你先来看传统求职招聘中存在的问题：

1.企业方与求职者注册多个招聘平台，填写份资料，繁琐。

2.求职人与招聘机构的信息不对称，总体上求职者处于弱势，求职者获取招聘信息的来源越来越分散。

3.存在系统或人为原因导致简历泄漏，造成信息不安全。

区块链将这些求职招聘信息节点进行串联，并且保持同步更新，那么则可以形成一个开放、透明、可追踪的的数据库。

在信息的充分透明之下，企业方发布招聘后，招聘信息立刻可以精准匹配最为合适的求职者，根据岗位里的各项指标与简历内容进行撮合，并结合该求职者的简历更新时间、工作稳定度等等因素让匹配更加精准。

而一旦遇到虚假职位、简历接入“招聘链”中，通过机制则将会被迅速识别出来。即使单个数据节点受到冲击，除非51%的数据同时被篡改，否则不会出现数据问题，整体的抗压能力远超于当下。

总体上，区块链可以解决传统求职招聘中的“信任”问题。

希望上述回答对你有帮助，欢迎关注“猛犸商论”，一切学习更多区块链知识。

个人认为区块链这一块还是可以改造传统的招聘的。另外这一块若真的发展起来，对规范从业人员以及应聘人员的质量也会有一定程度的提升。

区块链的本质是做到了资源的开放和共享。试想求职人员的工作能力和业绩通过区块链共享，那么无疑的省去了企业为这个员工做背调的麻烦，也能够避免了求职者不真实的工作经历。

当然区块链也要做到为求职员工做到个人信息和隐私的保密。如果因为区块链共享信息而泄露了个人的隐私，那无异于求职者在职场上裸奔，这也是区块链需要规避和注意的问题。

每项新科技都会带动新的空间和优势，区块链能够有效的识别真假人才，让真正有能力的更加有价值。

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我是“爱琢磨的女司机小明”啊，希望能够给你带来更多有料的观点！