江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么_丹阳招聘教师
江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么
不久之前江苏省丹阳中学刚刚发了2020年高考喜报,理科江苏省第2名,文科镇江市第1名,但是让丹阳中学全国闻名的,却是因为“县管校聘”引发的骨干教师辞职潮。
丹阳中学骨干老师辞职
丹阳中学是江苏知名的重点中学,也是镇江市丹阳最好的学校,2020年的高考喜报里,江苏省文理科前50名有4人,前100名有17人,一本达线率高达90.8%。
当地知情人士向媒体表示,丹阳中学今年辞职教师大约在10人以上,主要是数学和英语的中青年教学骨干和青年教师,有些曾获得过省市教学竞赛一等奖。
根据当然是教育局的说法,“辞职和因改革跨校交流的教师共15人,其中辞职不超过10人,与往年相比没有明显增加。”根据官方发言的习惯,基本上可以确定辞职的老师应该是10人。
当地“县管校聘”政策遭遇争议
为了大力促进义务教育均衡发展,全国各地纷纷开始落实“县管校聘”,通过将公办学校教师变为由县政府统一管理、学校提供岗位由教师竞聘上岗的方式,打破教师流动管理体制障碍,激发教学活力,优化师资配置。
丹阳当地的争议主要是因为硬性分配指标,给每一所高中摊派指标,有些高中本就缺编,却仍要“流出”教师,有的高中教师甚至被分流至小学任教。而作为当地最好的中学,丹阳中学被摊派了当地最高的12个分流指标。
骨干老师辞职的原因分析
在我看来,从政策上,“县管校聘”的出台,是为了促进教育公平,之所以会遭遇到较大的争议,引发骨干老师辞职,主要还是在政策的落实和后续的配套上。
一、只管分流不管回流
从新入职的老师到骨干教师,一般都要经过多年的培养。从学校来看骨干教师被分流出去肯定是重大损失;从教师本人来讲,从排名第一的重点中学被分流到排名靠后的一般学校,代表着地位和收入的下降,能否适应新学校的生态也是一个疑问,更重要的是被分流出去之后,或许很多年都无法回到丹阳中学。
二、失去了稳定的条件,不如去私立学校打拼
从收入上看,公立学校肯定是比不过私立学校的,甚至作为骨干教师,只要办班补课,收入可以大大超过正常的工资。而相当一部分优秀教师愿意留在公立学校,主要还是看中了稳定这一点。
如果因为“县管校聘”,每隔几年就有可能要参与分流,那么我还不如到私立中学打拼,既可以提供稳定的工作环境,也可以有更高的收入水平,那么选择辞职也是必然。
三、分流缺乏配套的政策
如果评职称,或者是提拔为学校干部的时候必须参与过“县管校聘”的分流轮岗,或者是有分流过的老师,若干年后,都可以评高一级别的职称,或者得到提拔,那么分流就不再是淘汰的美化说法,而是成为培养锻炼一种方式,我想提出辞职的老师肯定会少很多。
最后:不管怎么说,10名教学骨干的辞职都是当地公立中学的重大损失。还是希望当地在落实政策的时候,能够慎重考虑,如果没有长远的眼光,吃透政策设计的初衷,必然会导致急功近利,造成恶劣的影响。
江苏省丹阳中学"县管校聘"引发的辞职潮,是这十几位老师既要面子,又要里子的做法。要面子是省了你分流我,我先辞你;要里子是,凭我本事,我聘到收入更高的学校去。我认为辞职潮背后,真正原因有以下三点:
薪资待遇不同。
省丹阳中学在丹阳,甚至是镇江都是最好的学校,但是作为一所公办学校,教师的薪资水平远远低于苏常优质私立学校给出的年薪。
好的私立学校的薪资水平通常是本地公办学校的2-3倍,这对人才是有相当吸引力的。
择业观念的转变。
实习县管校聘之后,教师的编制归县里统一管理,二到三年就要通过竞聘的方式进行教师流动,这对于进入体制求稳定的大多数老师来说,是一种冲击。公立有的各种劳动保障,私立也有。所以同样是动,与其在公立拿着较低工资的流动,不如去私立凭本事吃饭。
非教学成本比较。
在公立学校,压力比私立相对小。但是有很多琐碎的与教学无关的事情,需要老师耗费大量时间和精力去应对。其中,与同事、与领导的人际交往是一些业务能力强、但为人清高的老师不擅长的。而私立学校就是要成绩,能让这些不善走人情的骨干教师专心做教学。用学生成绩说话,分高为王。这一点,对优秀教师也很有吸引力。
总之,县管校聘既然打破了以往教育系统的大稳定,那么,一些有能力、有个性的老师辞职,加入人际关系更单纯、薪资待遇更高、更尊重教学能力的私立学校,也是可以理解的事情了。