我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗_it讲师招聘

我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗

相当不可比，严重差评。

中小学校教师，基本上制度内铁饭碗，有保障，所有该享受的都享受到，随着时间，待遇、收入稳步提高。当年打工者，看起来收入高些，但几十年基本不变，而体制内教师退休时是当年打工者的几倍了。没有年老被辞退的威胁、担忧。

而企业培训教师，不是不可做，但要看效益，如果几万月薪还可以，八千就太差劲了，这工资可能很久不变，还随时可能被解雇，没有前途。企业的工资是很难的涨的，而且老板权力很大，随意性也大，假期也不可保障，企业职工没有提意见、表述的权利，随时都可能下课，被解雇。

我们可以对比一下学校老师和培训机构老师的差别。

1.发展前景。随着物质水平的提高及社会需求，家长对孩子的教育投资也在逐年加大。可以说近几年包括未来几年是培训机构发展的好时机。如常见的新东方、学而思、K12教育机构等。只要该企业是正规经营的，相信会有好的发展。而办公室老师是不必担心未来教育发展的。

2.工资待遇。比起企业培训老师，办公室老师的工资待遇普遍较低，办公室老师的工资结构：基础工资+课时费✘课时数+五险一金+其他福利，相对比较稳固。而企业培训老师的工资模式看企业的制度，有按固定课时数结算的工资结构：基础工资+课时费✘课时数+五险一金+其他福利，也有按比例分成的，例如你和企业谈好拿10%的比例，一个学生报课花2000元，即你上一节该学生的课得200元。工资结构：课时数✘学生数量✘课时费✘10%+五险一金+其他福利，个人能力越强得的越多。

3.休息时间，办公室老师一般固定周一到周六上班，周末及节假日休息。而企业培训老师往往相反。

其实，有能力有事业心，在哪里都有好的发展，不论在哪里只要自己喜欢就好。