招聘学徒怎么写吸引人
（思考片刻）招聘学徒，想要写得吸引人，可以从以下几个方面入手：
1. 强调学习和成长机会：突出学徒岗位的培训和学习机会，让求职者看到通过这个机会可以获得专业知识和技能的提升，对个人职业发展有帮助。
2. 强调实践和实战经验：学徒岗位通常会有一定的实践机会，可以强调这一点，让求职者知道通过实际操作和项目参与，可以快速积累经验和提升能力。
3. 提及导师制度：如果有导师制度，可以强调导师的重要性和帮助，让求职者知道有专业人士进行指导和辅导，可以更好地学习和成长。
4. 强调晋升和发展机会：可以提及学徒岗位的晋升通道和发展机会，让求职者看到通过努力和学习，可以有更好的职业发展前景。
5. 强调公司文化和氛围：可以介绍一下公司的文化和氛围，让求职者了解到这是一个积极向上、有活力的工作环境，能够获得良好的工作体验和成长空间。
6. 突出福利待遇：可以适当提及学徒岗位的薪资待遇、福利和奖励制度，让求职者知道公司对学徒的重视和回报。
通过以上几个方面的展示，可以让招聘信息更具吸引力，吸引更多有潜力和热情的求职者加入。希望对你有帮助！
裱花学徒哪里招
裱花学徒一般正规蛋糕店缺人的时候都会招。像我现在工作的店，她直接招裱花师，到岗公司培训，三个月转正，工资就是正式员工工资。进这种公司公司的好处是，上岗快，交社保。坏处是各司其职学的东西少。
像那种私营业主开的店招学徒工资肯定会低点，但学的东西应该会更多，除了现裱还能接触到现烤。如果就是想学东西，建议去私营店。
而且现在接近年底离职的人会很多，裱花师会出现缺口，这个时间段找工作会更容易一点。
这是我的回答，希望对你有帮助！
裱花学徒哪里招这个问题我来回答下
视频加载中...关于这个问题我觉得有以下几点借鉴：
1.作为学徒还是找一个蛋糕房，饼房的地方，因为这些地方学到的都比较实用，而且还有工资，同时也解决了生活费用问题
2.学徒一开始不建议去专业的烹饪学校去学习，因为那个专业性强，作为一个学徒一开始是接受不了，也理解不到还浪费钱，即便去学习了出来到社会找工作，老板也不会把你做为师傅来聘用，还是要从头开始，只能说有基础，而离师傅的级别还有一定距离
3.无论做什么都要把基础打扎实了，日后做什么都会轻车熟路，一步一个脚印从零开始，社会上的蛋糕房比较大众点，以前也有朋友上过厨师学校，老师教的也很好，做的也五花八门，而那些产品不是直接面对消费者的，完全就蒙蔽了双眼，现在找工作经验最重要，还是建议刚开始接触这行不要去专业性学校，有了一定基础的时候可以考虑去学习深造，这样可以要不然一开始啥都不会只能说白白浪费钱