招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站_有哪些网站可以免费发布招聘信息

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站

随着社会的发展，现在的求职方式也变得多种多样～今天我把目前常见的求职方式都整理了一下~

一.传统线上渠道：

①传统招聘网站

这个是最普遍的一种方式，常见的招聘网站有，中华英才，51job，智联招聘，boss直聘，猎聘网，拉勾网等等。在网站上传简历后，就可以选择和被选择了，但如果购买了网站会员，会使你的简历排位更加靠前，更容易被企业搜索到。

②目标企业官网

已经有目标企业的同学，可以在这些企业的官网的下方或者右侧，找到一个“招贤纳士”或者“人才招聘”的栏目，点进去会看到相关招聘信息以及接收简历的邮箱，直接投递简历即可。

③电视节目招聘

最近出现了很多电视招聘节目，比如《职来职往》,《天生我才》，《非你莫属》，在这些节目里，有很多大牌企业在现场完成一场公开的面试，有勇气也不惧镜头的同学可以试试这样的方式。

二．新型线上渠道：

线上社群

最近两年，知识付费很火，如果你有专业镀金的需求，可以参与到一些线上的学习中，群里有同行，也有很多隐形的金主。只要你优秀，不怕找不到好工作。

脉脉，在行，朋友圈等社交平台

脉脉是一种职场社交的app，有搭建职场人脉和求职求贤的功能，可以利用这种职场人脉的串联找到合适的工作。

在行是用来链接各行业专家的做专业咨询的app。大家可以带着自己的问题，去付费咨询。聊的顺利的话，行家也有可能给到你一些工作建议或者会介绍面试的机会。

朋友圈是我们最常用的，里面有我们的同行，朋友，家人，甚至你朋友的朋友，他们都是你的资源。朋友圈里的人会更了解你，更真实，如果对方正在招人，一定会更优先考虑身边的人。

三．线下渠道：

①招聘会or人才交流中心

各个城市应该都会有人才交流中心，虽然相比较一些线上的渠道，这样的方式会稍显“老土”，但是对于一些非常基础的岗位和学历水平并不高的人群，这是一个非常靠谱的求职方式。

②校园宣讲会

每年临近毕业季，企业会去到学校里开宣讲会，这是一个很好的机会，所以毕业生和准毕业生应该好好把握。

③猎头

有人说，在35岁之后，如果还没有固定的猎头，那你的职业生涯很危险啦。当然也没有这么夸张，但至少说明，猎头是高端人才常用的求职方式。这种方式更高效，更有主动性。所以，修炼好自己，好的工作机会就随之而来了。

④内部推荐，转介绍

找不到工作很着急，但其实企业招不到人会更着急。很多公司为了招人会给内部员工推荐奖励，如果你正好有朋友可以帮你内推，那真是太幸运了。这种情况求职成功的概率，远比自己出去找工作成功率高的多。

最后，祝愿大家都能找到心仪的工作！

你好，很高兴回答你的问题，关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站，作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说，以下是我的个人观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢

有哪些网站可以免费发布招聘信息

1、测聘网

测聘网，专注精准测评的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中国新三板挂牌上市 ，股票代码833907。独创4C人岗匹配技术，从根本上避免了求职者的盲目应聘。使资源市场能良性循环和可持续发展。 招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。

3、大街网

大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.

4、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

5、伯乐人才网

隶属于深圳伯乐网络有限公司，是国内领先的行业人才求职招聘平台。伯乐人才网秉承“以人为本”的服务理念，以行业顾问式服务模式、权威的行业资源帮助企业找到适用人才，继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势。