河间市教师取暖费什么时候发_河北代课教师工资每个月1000多，且被拖欠七个月，对此您怎么看

河间市教师取暖费什么时候发

当年的十二月份。

教师和其他行政事业工作人员一样，会在每年的最后一个月发取暖费，也叫取暖补贴。取暖费是政府对政府工作人员和退休人员的关怀，这是国家经济发展的标志，经济形势好了，国家拿出－部分用以补贴百姓生活，提高民众生活质量，体现了我党立足为民，服务于民的宗旨。

河北代课教师工资每个月1000多，且被拖欠七个月，对此您怎么看

怎么看长期拖欠代课教师工资这件事？这个题目里面可以捊出好几个问题。我把它分解成4个问题：

1、为什么还有代课教师存在？

2、代课教师算不算教师？

3、代课教师工资该不该少？

4、代课教师工资能不能拖欠？

笔者一看这个问题的题面，马上就有疑问：什么年代了？怎么还有代课教师？难道缺编却招聘不到教师？怎么这位代课教师代了几年的课？三年都招不了在编教师？！当地教育主管部门干什么去了？

我看了一位河北老师的回答内容，方知有极少数教师吃空饷，不带课；还有一个原因是少数教师带课少。要真是这样造成”请代课教师”的现象，当地教育基层该好好整治了！少数教师靠中高级职称混饭吃，或者倚老卖老，或者以领导自居，工资照拿，工作又不想干，这是一种忘了为人民服务的初心，是道德败坏的表现，是一种寄生虫式的剥削阶级思想的余毒。建议当地教育主管部门，严管教师队伍，每学年逐一核实教师岗位，坚决杜绝教师不在岗或者象征性地从事少量工作的现象，必须确保人人在岗，人人尽其才。我们安徽大约在2010年后就全部清退代课教师了，代课教师成了历史，非特殊情况不再使用。

就算应该请代课教师吧！那么代课教师算不算教师？个人认为，当然是教师了，只不过是临时聘用而已。他与在编教师的差别只是短期与长期聘用的区别，对教育教学工作而言，在本质上是没有什么区别的。

代课教师该不该工资偏少呢？个人觉得不该。为什么？笔者在前面已有表述，代课教师也是教师，学校肯定是当作一个编制老师使用，工作量与正式在编相当，而且据我观察，绝大多数代课教师是任劳任怨的。因此，按同工同酬的原则出发，代课教师干一年，就应与在编教师享受同等待遇，至少要达到在编教师工资中的最低线。而不能按河北省2019年的最低工资标准1650元～1380元来定。

或许有人会说，代课教师与校方签订了劳动合同，应依合同处理。但是，如果工作量与公办教师相当，而工资却少得很多，那么这样的合同在道义上是显失公平的，存在歧视代课教师的成份。个人认为，这种差别化对待在编和代课教师，是对代课教师的极不尊重。

依教师法规定，教师工资不能拖欠。当然，代课教师也在教师法的保护范围之内，因此，长期拖欠代课教师工资是违法的。所在学校应立即无条件地一次性补齐工资，并应追究相关责任人员的行政责任。

代课教师也是人，需要生活，辛苦地工作，却被长期地拖欠微薄的工资，真是有些不近人情了！

真心希望合同制的代课教师能享受与在编教师一样的工资待遇，同工同酬，且不拖欠，让他们有尊严地工作，有尊严地活着！

这里是百姓茶馆，感谢您的阅读，更期待您的点赞和留言及转发。让我们一起关心教育，关心每一位辛勤耕耘的园丁。欲知更多百姓心语，敬请关注百姓茶馆。

河北代课教师工资长期拖欠，达七个月之久三年了教师工资还是一千多

澎湃新闻报道称，河北省河间市合同制教师工资长期拖欠，达七个月之久，此外，三年了，教师工资还是一千多，希望有关部门能够尽快发放工资。

不禁感叹代课老师的艰难：

虽然是合同制的但也理应得到重视，还有网友问，你为什么要代课？有本事怎么不考编制之类的话。那么反过来问，教育局为什么不全招在编，既然编制不够要招聘到代课，那么为什么拖欠，甚至区别对待。

其实疫情期间拖欠代课老师工资的情况并不是个例。

哪里都一样，我们这里的合同制老师都是班主任，付出的与在编老师一样多，可待遇差很多。连班主任补贴都不给，一连几年不涨工资。当年也是经过正规考试录用的。国家已有文件，要求解决合同制老师的编制问题。但是不知道各个省市啥时候能为这些辛勤付出的老师解决后顾之忧？他们的待遇若与有编的一样，也算公平，而现在是同工不同酬。

最后我想说：不能因为是合同制教师或者代课老师就和编制教师区别对待，同样都是教书育人，理应同工同酬。

对此您是怎么看的呢？

#开学有话说#