校园招聘是什么意思？
校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。狭义上是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各级应届毕业生。广义上是指招聘组织（企业等）以各种方式招聘各级应届毕业生。大学作为一个巨大的人才储备库，可以说是“人才济济，藏龙卧虎”。
尽管缺乏丰富的工作经验，但经过几年的专业学习，学生们拥有系统的专业理论基础。
校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招收各级应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各级应届毕业生。 作为一个巨大的人才储备库，高校可谓“人才济济，藏龙卧虎”。经过几年的专业学习，学生有系统的专业理论基础。虽然他们仍然缺乏丰富的工作经验，但他们仍然有很多就业优势，如热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的规章制度很少；对未来有憧憬；他们都是年轻人，没有家庭拖累；他们可以全身心地投入到工作中；更重要的是，他们是“职场新人”，就像“白纸”一样，可塑性强，更容易接受公司的管理理念和文化。 校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰期，当地政府和大学将组织一些大型的特别招聘会。来自全国各地的企业将在指定的时间和场馆“设立摊位”，为前来提交简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔和测试。 校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰期，当地政府和高校将组织一些大型特别招聘会。来自全国各地的企业将在指定的时间和场地“设立摊位”，为前来提交简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔和测试。这种方法一般适用于招聘对象明确、招聘人数少的中小企业。与鼓励巡回校园宣传相比，可以大大节省招聘成本和时间，但由于学生来自许多专业，学校和专业针对性不强，由于地区限制，收集合格简历的数量可能不令人满意，所以对于招聘需求大的企业，最终招聘效果可能不是很理想。 校园宣讲 校园讲座是企业在校园招聘开始时为目标大学组织的专题讲座，通过企业高管、人力资源负责人和校友传达公司基本概况，介绍企业文化、商业理念、发布职位空缺、招聘条件和招聘流程，通过情感激励和互动引导学生充分了解企业。讲座前，企业形象及其产品一般会通过在学校网站上发布消息、在校园内张贴海报等方式进行宣传，达到一定的营销目的。一些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣传，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本不便宜，但由于学校和专业定位准确，招聘效果最理想，整个巡回宣传过程中企业形象的宣传也相当可观。 实习招募 实习生计划作为校园招聘的前奏，一般在应届毕业生正式求职之前，特别是毕业前的暑假，为初步选拔的大学生提供一些实习岗位。那些表现出色的实习生将被用作下一步正式招聘的替代人才。实习生计划至少有三个好处。首先，我们可以避免校园招聘人才竞争的高峰，提前将一些优秀毕业生纳入人才储备库，抓住人才竞争的机遇。其次，通过实习，企业可以提前了解应届毕业生在实际工作中的个性特征、性格、价值观和能力表现，有利于做出准确的就业决策；对于学生来说，他们还可以通过实习充分了解企业，亲身体验自己是否喜欢这个行业，并对未来的职业选择方向做出更客观、更理性的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生对企业和工作有了更多的了解。一旦他们被正式录用，他们将来可以很快开始工作。 应该说，实习生计划是企业和毕业生的双赢局面。许多国内外企业都在实施。包括IBM蓝路实习生计划、广东移动“领先100”暑期实习生计划等。 管理培训 大学里有一大批具有巨大领导潜力的学生。他们从顶尖大学寻找精英人才。通过严格的选拔、系统的培训课程设计和有针对性的实践培训，定期安排学生的实习和培训，最终选拔优秀人才进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。 中铁建电气化局等世界500强企业GE、汇丰、联合利华等都将“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施。南富士工业有限公司推出的全球管理培训项目（GMC）以发现和培养具有国际视野的外资企业中高级管理人才为目的，突破外资企业在中国投资中遇到的“人才本土化”瓶颈。招收基本素质好、能主动学习、改变、成长的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高级管理职位。另一个例子是拜耳和北京大学光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北京大学和法国高等经济商业学院双学位课程，为两名学生定制详细的国内外培训计划，提前了解拜耳集团及其业务运营，为集团未来的长期发展奠定良好的基础。 发展俱乐部 为了全年与高校保持联系，一些公司在校园里设立了俱乐部，并不时组织一些活动。活动期间，公司中高级人员和校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部组织的郊游、晚宴等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级学生更好地了解企业，在校园内建立雇主品牌，为未来的校园招聘做好准备。例如，德勤公司推出了北京著名大学会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各知名大学成立了“宝洁学生职业发展俱乐部”。 拓展夏令营 由于地域限制，一些企业不适合大量学生在企业实习，但他们希望吸引优秀的大学毕业生。夏令营或参观计划是一个不错的选择。组织目标大学和特定专业的大学生参观企业所在城市，参加企业与员工讨论等活动，展示企业品牌，传达企业文化。一些企业还要求学生在返校后撰写报告，帮助他们在学校宣传，促进未来校园招聘活动的发展。三星中国公司、中国广东核电集团、塔里木石油公司等企业在这方面做得很好。 选秀竞赛 作为近年来悄然兴起的校园招聘形式，“选秀大赛”的发展趋势势势势不可阻挡。企业通过组织一些专业技能或商业竞赛，模拟实际商业项目的运营，吸引大量学生报名参加，使最佳人才在竞赛中脱颖而出。获胜者不仅可以获得丰厚的奖品，还可以获得在企业实习或正式录用的机会。这种校园竞赛包括微软的“推荐就业之星大赛”、百度公司“百度之星程序设计大赛”、谷歌“中国编程挑战赛”、飞利浦推出的“短信创意大赛”等，其中最著名的是欧莱雅推出的“在线商业战略大赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。 除上述校园招聘形式外，许多企业还在高校设立了企业奖学金，部分企业与高校密切合作，开展学校“定制”人才提前培训计划，学校将根据企业需要开设专业课程，企业相关专业人员到学校，学生将有一定的时间到企业实习。海信集团和中国广东核电集团在这方面有着成熟的经验。