今年装修公司招人这么难，有没有办法提高成功率？
这并不是说装饰公司很难招聘人才，而是很难招聘更适合自己公司的人才。我们公司一直在招聘人才，申请人并不少，但能看到的人并不多。现在许多有能力的设计师都是自己的工作室，不愿意为公司工作，没有能力，也不太喜欢。这就导致了招聘人员的困难。
十年前装修公司的经验告诉你，招人取决于你招谁，你愿意给什么待遇 招人，重奖下一定有勇夫。 仍然有一些有能力的人。个人意见或基本工资增加佣金，加入股票或股息形式更好，让员工有归属感，作为自己的事情去做。
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