事业单位公开招聘的基本流程是什么？招聘需要注意什么？
公共机构招聘人员，必须在批准的编制和增加计划中，根据岗位空缺制定招聘计划，报主dao管理机关批准备案，严格按照规定的程序组织实施。
一是发布招聘公告，公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，接受申请，审查资格条件，组织考试；
二是根据考试和考核结果确定拟录用人员并进行公示；
三是用人单位法定代表人或者委托人经主管机关审核备案后，与用人单位签订雇佣合同，建立人事关系，实行合同管理。
按照“凡进必考”的原则，公共机构招聘一般采用公开招聘考试的方式。对进入公共机构感兴趣的合作伙伴必须了解公开招聘的过程。
基本流程大致有以下步骤:
1、制定招聘计划
这是招聘的初步工作。一般人力资源和社会保障、组织办公室等部门统计各单位的缺席情况，包括招聘人数、专业要求等。然后研究汇总情况，报上级部门批准。最后，形成一个正式的招聘计划。
2、发布招聘公告
通过政府网站、电视台等媒体向社会公布，需要申请考试的人必须经常关注。在招聘公告中，将说明一般招聘人员的数量、条件和专业要求，特别是注册时间和地点。
3、注册和资格考试
报名截止日期前，携带自己的相关资料进行现场报名。报名地点一般设置咨询台，可以咨询有相关问题。需要提醒的是，考生报名后必须保持手机畅通，并及时关注网站信息，以免错过重要信息。比如：根据招聘人数与申请人数的比例原则。如果某个职位不符合要求，可以采取减少招聘人数或直接取消的方法。申请该职位的候选人应在规定的时间内重新选择该职位。
资格考试是根据申请要求对申请人的一些基本信息进行检查和整理，重点是了解您的专业是否相应。为了确保公平和公正，现在加强了资格考试，并将资格考试贯穿于整个招聘过程中。
4、考试
一般来说，面试前是笔试。考试前有一个准考证环节。我们必须注意。笔试科目一般为线路测试和应用（与公务员考试相同），有些地方为公共基础和应用。如果你成功通过笔试，你就有资格参加面试。根据以往的经验，笔试和面试之间的间隔不长，需要提前做好相关准备。比如面试需要正装，可以提前准备。
5、体检
如果你顺利通过了之前的考试，恭喜你基本上已经进入了公共门槛。接下来是体检环节，这次不能粗心，不能因为小损失大。如果你对自己的身体状况不放心，你不妨提前检查一下，以便知道。体检前几天不要喝酒，不要吃辛辣食物，体检当天早上不要吃饭等等。
6、政审
本环节要求考生提供相关信息，招聘组织单位还将组织相关评估，重点检查考生的思想政治表现、道德素质、业务能力等。在这个阶段，考生的资格条件也可能会再次被审查。
7、录取
如果你顺利通过了前几关，下面是录取环节，组织者会向社会公布招聘结果。
8、入职
结果公示后，可能离正式入职还有一段时间。耐心等待。入职后，还需要签订合同，办理入职手续。