高级工退休金补发标准标准
自2014年以来，每年1月1日起，正高级、副高级专业技术人员按上一年度退休并按月领取养老金，按以下标准增发基本养老金：
1.累计增发额低于增发额，差额超过每人每月300元、230元的，按每人每月300元、230元的标准增发；
2.累计增发额低于增发额，且差额不满每人每月300元、230元的，按差额增发；
3.累计增发额达到增发限额的，不再继续增发。
过去，确实有对企业高级职称以上退休人员的特殊照顾。例如，根据黑龙江省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知，如果基本养老金低于4615元和3530元，将增加450元和350元。这是2013年的基本养老金，4615元和3530元属于较高水平，可达平均养老金的两倍以上。
高级职称不等于高级职称
相对而言，高级工人证书不同于高级职称。高级工人证书是国家职业资格认定中的技能职业资格证书，属于三级证书。三级证书中还有高级技术人员和技术人员。
职称属于专业技术职业资格证书，主要分为初级职称、中级职称、副高级职称和高级职称。相应的工资和退休待遇可以在机关事业单位兑现。
一般来说，公认的相应级别相当于高级技师＝副高级职称。技能职业资格含金量低于专业技术职业资格。
目前，企业职工退休待遇的影响主要是通过提高在职缴费基数来提高养老金。企业实现高级职称工资待遇的，相应职工缴费基数也会提高。通过提高缴费基数，然后提高养老金。
目前的基本养老金主要包括基本养老金和个人账户养老金。基本养老金与缴费基数挂钩。缴费基数越高，缴费等级越高，退休时基本养老金越多。例如，我们可以在20年内按60%的基数支付16%的退休年度社会平均工资；如果我们能按100%的基数支付20年，我们可以在退休时获得20%的社会平均工资。如果社会工资是5000元，4个百分点的社会工资差距是每月200元。个人账户养老金也是如此。每月按支付基数的8%划分。退休时，个人账户余额越高，个人账户养老金就越高。
退休后，养老金也将每年进行调整。在养老金调整过程中，除了配额调整和倾斜调整外，还经常进行联动调整。在联动调整中，除了根据支付年限外，还根据养老金水平进行联动。因此，无论是高级职称还是技能证书，只要能提高社会保障支付基础，未来都会提高养老金待遇。此外，当养老金增加时，它将得到一定程度的额外增加。
在中国唯一的特殊情况下，北京仍然保留着对企业退休人员基本养老金的照顾政策。2019年北京市养老金调整计划明确规定，企业军队干部、原工商人员、合格高级专业技术人员、高级政治工作者、高级技术人员养老金调整后低于4157元的，补充4157元。
随着国家越来越重视技能型人才，未来将出现过去对高级技能资格证书或高级职称退休人员的照顾政策！