办公室招聘专员是什么？
全面负责公司内部人才的招聘：从确定招聘目标、总结岗位需求和人员需求到制定和实施招聘计划的各个方面1。
协助上级完成需要岗位的工作说明书：这有助于明确招聘标准和工作要求1。
调查公司所需人才的外部人力资源库存和分布情况，并进行有效分析。他们还需要规划、开发、维护和扩大招聘渠道，以确保有效满足公司的就业需求1。
发布工作需求信息，宣传公司形象。此外，他们还负责编写招聘广告和维护和更新招聘网站1。
收集简历，分类筛选，然后在申请前安排考试，确定面试名单，并通知申请人参加面试（如果适用）1。
组织有关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作及时开展，考核结果符合岗位要求1。
1.招聘专员根据招聘需要发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织面试安排，跟进招聘全过程管理；
2.招聘专员负责招聘数据的收集和整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据的维护；
3.招聘专员定期每周/每月输出招聘报表，优化招聘分析维度；
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