为什么我每天加班都被裁员？你知道公司裁员的套路吗？
根据主题分析，公司要求员工加班是基于市场，获得公司更大的经济利益，以实现更好的生存和发展。
与此同时，员工的工资收入也在不断增加。当然，你可以每天参加加班，这也是一种积极的态度，顾全大局，拥有主人翁。
另一方面，你的日常生活费用增加了活力，因为你付出了双倍的努力。
但经过长时间的市场运作，公司根据产品的实际销售情况，经过研究，采取了一些裁员节效的方法。
你就在裁员名单上。原因分析认为，虽然你每天加班，连接正常工作时间生产的产品质量合格，但总数只有20件。
另一位没有每天加班的同事，在每天规定的8小时生产时间内，至少比你多5件，即25件，质量没有错。
因此，仅从劳动力成本和其他性格表现的计算来看，那么你在能力上比员工差或缺乏。你说谁是领导考虑裁员的首选？显然是你。以上只是个人观点。
因为老板不养闲人，即使每天加班，也不一定是工作效率高，能力突出。相反，他工作松懈，不能在工作时间内完成工作，需要占用工作之外的时间。战术上的勤奋是没有用的。在战略上下功夫，努力提高绩效是核心。有一个常规。关键是让自己无论在哪里都吃东西。为什么要害怕。
公司招聘内部流程
一面
询问早期的行业经验
为什么跳槽
二面
聊家常
第二面可能是销售总监的面试，他可能会打电话给人力资源经理一起面试你，问一些基本问题，但他最关注的是你作为销售质量，可能会给你一个问题，
我当时的问题是这样的：把你最成功的销售花半个小时，主题是无限的，会给你一张纸让你写，记住，最重要的是你的销售逻辑，经历了什么步骤，克服了什么困难，学到了什么，什么缺点等等，
记住，这不能欺诈，真的人们知道，写完后他会让你在他们面前，这次是发挥你作为销售现场演讲能力，这决定了他是否使用你，此时，用你的眼睛洞察他想要的答案，然后用你的真诚和激情感动他！