我是一家国有企业的司机，签订了劳务派遣合同。现在企业不需要司机了。我该怎么办？卡车司机每天进北京是通勤人员吗？

我是国有企业的司机，签订了劳务派遣合同。现在企业不需要司机了。我该怎么办？

没什么可做的。劳务派遣本身就是逃避劳动法的代名词。你现在应该考虑的是如何保护你的利益。首先，即使是劳务派遣也需要支付五项社会保险。其次，如果单位不再雇佣你，你应该按照规定每年补充一个月的工资，不到一年的工资按一年计算。需要注意的是，它是根据你最后一年获得的最高工资计算的！还有失业保险，如果派遣单位不给你买，你可以要求单位赔偿！但是现在派遣单位和资本家没什么区别，估计要走劳动仲裁这一步！若私下调解处理可能会少一些待遇，具体看你的实际操作吧！

从新上路，从新找工作，你是司机，开车很容易，比如租车，开滴滴，申请其他单位开车，或者从新技能转行做其他工作，72行，行出状元。

我现在在一个国有企业项目中为领导开车。随着企业内部名称的改革创新，编制压缩、成本节约、效率降低，几乎所有就业都转向了社会劳务公司、中介公司、承包商等。就像我们项目上有三个司机(包括我在内，我是正式员工)，其中两个是关系户进来的，和企业签劳动合同。一年签一次，只有死工资，没有五险一金。两年前，领导们有了一辆私家车。当他们外出工作时，他们自己开车，这很方便。两名司机的合同到期后，他们没有续签合同，离开了项目，走自己的路。到目前为止，我是项目中的一名正式司机，主要是接送项目中各办公室工作人员外出工作，接送领导的任务很少。

他有能力，不怕风暴。未来，除了公务员和员工工作稳定外，进入国有企业的本科及以上学历可以在国有企业签订员工劳动合同。他的工作相对稳定，待遇也很好。未来，所有工人都将是农民工和城市失业工人。没有正式的工人阶级。他们都是农民工，这与我们的正式国有企业工人大不相同。我们有八个小时的工作制度，周末，假期，探亲假，五险一金，退休医疗保险，这些工人没有。

不久前，我同事的儿子被介绍到电厂给领导开车。他的工资是4500元。他没有签订劳动合同，也没有买钱。他被视为临时工。他开车才两个多月就辞职了。

抛弃旧观念，认清形势，提升自己，从新创业，从新申请找工作，不要气馁，到处都有就业之路。金子无处不在。

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卡车司机每天进入北京算通勤人员吗？

卡车司机每天进入北京计算通勤人员。根据北京的最新规定，根据大数据计算，每天进出登记的人员都是通勤人员。通勤人员是指在北京和北京周边地区工作。但住所不在北京或北京周边地区。每天进出北京。这是通勤人员。通勤人员第一次使用48小时的核酸检测来证明阴性。安康代码绿色代码。进出北京。