成都某公司招聘销售经理，女性被要求与面试官打麻将。你怎么想呢
我是这么看待这个问题的，这是面试销售人员的好方法。面试方法中有一种无领导的小组讨论方法，是一种利用情景模拟对面试官进行集体面试的评估方法。考官可以通过考生在特定情况下的沟通、处理紧急情况和与他人合作来判断考生是否符合岗位需求。面试官参与了这个问题。
诸葛亮有一个认识人的七种观点，问他是非，看他的野心；穷人用言语来看待他们的变化；以战略来看待他们的知识；告之以难，看他们的勇气；喝醉，看他们的性格；看他们的利益，看他们的廉价；期待事物，看他们的信仰。是现代无领导小组讨论面试方法的祖先。
综上所述，面试销售经理要考虑应该具备的素质。首先要有良好的沟通技巧。从搬砖过程中的对话中可以看出，尤其是面试官也参与其中，可以引导话题。其次，要有一定的抗压能力。如果你一直背着搓麻的手气，你可以在不知不觉中表现出叹息。销售经理也应该有团队整合的精神和整体情况的概念。如果你看到哪个人一直在背诵，给他点枪，哄他，我相信面试官会看到的。最重要的是要有狼的特点，对胜利和金钱的渴望，打麻将是个好办法。该胡的时候不要手软。当然，销售经理也应该有团队管理、规划和资源整合的能力，通过麻将不一定是所有的评估，但也通过其他面试方法来实现。冰山效应在采访中指出，海面以下的自我认知、动机和价值观都很难衡量。
以上是一些个人观点，希望对大家有所帮助。
如何写营业厅销售经理的招聘信息？
我们正在寻找营业厅的销售经理，需要良好的销售技能和团队管理能力，指导团队完成销售任务，提高客户满意度。
候选人应至少有3年的销售经验，熟悉电信行业，掌握营销策略和客户管理，善于团队沟通和协调。具有良好的服务意识和奉献精神，能够超越目标，赢得客户的信任。如果您满足上述条件，请期待您的加入。
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