你见过最无耻的人，有多无耻？做了什么无耻的事？
我们公司招聘了一位新同事，他看起来很成熟。他看起来很轻易相处。当我第一次来的时候，我主动向她打招唤，因为我认为当一个人来到一个陌生的环境时，他会感到孤独。过往，当我往新单位时，我总是期看有人能主动和我说话。现在我也这样对待每一位新同事。但自从她被分配到我的部门后，我只是觉得为什么世界上还有这样的人。
我们单位在系统内，但我们都是暂时工。流动性不大，但还是有一些。她是一个人来的。当时我们财务部缺人，就安顿她往财务部。当时我还在柜台工作，但是很多东西都要在后台处理，经常需要跑出往，所以她当时要接的是我柜台上的一些东西。
我属于那种心大的人，都是暂时工。我不认为我优越。当我开始和我交接时，我问我是否做过财务工作。她告诉我她做过。当时因为是年底，我在订凭证，柜台比较宽敞。当时我订了一半，还有其他事情要处理。当我离开的时候，我告诉她帮我三眼。说实话，所有做过财务工作的人都应该知道这一点。
当我完成我的工作时，我的凭证没有打好洞。当我看到这一点时，我没有做过财务工作。本来，我不应该指派她做这项工作，所以我自己装订了。
事实上，我们单位的财务不需要你以前做过，因为即使你在外面做得很好，也与我们无关。我们实施的政府会计制度与企业会计制度根本不一样。我问她。
我第一次觉得她很棒，是在第一次工作接触中。当时她没有实质性的工作，会计刚退休打印交接表。当时她手里没有实质性的工作，所以打印交接表的工作就交给了她。其实会计提前写出要打印的东西很简单，她只需要成为电子版。
因为生活没有给我，我也不在乎，我记得会计告诉她打印三份，下班后会计只是往办公室，她给了我东西，我看到只有一个问她，不是让三个为什么只有一个。她告诉我，电脑已经关闭了，这对我来说不是一个原因，电脑已经关闭了，没有停电，只是打印。
后来忙了几天，会计让我检查她做的交接表。我惊呆了仓库里五年的账簿交接表。没有一年是完全正确的。说实话，会计不轻易，但说起来还是挺简单的。每年的事情基本都是一样的，比如1-12月的账簿有多少，银行对账单都是固定的。但是她的东西基本都是我蹲在档案里整理的。
后来，我还向会计开玩笑说，我说这项工作不如我一个人好，但我会很快自己做。会计师还说，这是我改变了好几次，孩子刚来单位工作怎么能这么大意。不知道这个词也不问怎么做，假如我不想退休，这样的孩子我当然不能想要。
当时我也很惊诧，因为即使你没有做过会计，你也不是一个刚从学校毕业的孩子。即使是刚毕业的孩子，我也能容忍你慢慢工作，不熟悉表格，但这种工作完全是在不同的年份复制粘贴的，所以我根本无法理解。
第二次，我觉得她很棒，因为会计已经退休了。我的财务主管告诉我，让我为她安顿一些工作。因为我一直很忙，我不知道她当时知道什么，所以我出来问她最近在工作中学到了什么。出乎意料的是，她什么也做不了。当时，她已经来了将近半个月了。即使没有人教她，很多事情也会听。
然后我开始了手拉手的教学生涯。要害是老师脾气不好，因为我有很多工作要做。当时年底的预算决算基本都是我一肩挑，还要带新人。期看她能问我，而不是每次检查工作都能发现新的问题。
因为沟通太难了，我把每个月和她交接的痛苦程度不亚于月经。但是我抚慰自己，反正一个月只需要一次就可以释然了。终于有一次，她有问题，我问她为什么不及时和我沟通。她说她会和财务主管沟通。嗯，从那以后，我再也不用和她联系任何工作了。虽然当时很生气，但莫名其妙的开心。
假如这一切都是新奇的事情，以后的事情就可以算是无耻了。
今年4月，他们突然被发现在柜台上玩手机，当时他们要求写检查。我们单位负责人说，做柜台很难要求各部门轮换。因为业务部门有很多人，他们的工作在柜台和办公室都很有能力。
我们部门只有我们两个暂时工，我所有的工作都需要一台特殊的电脑，柜台上没有方法工作，所以我们的主管没有安顿我轮换。
后来，我们单位的负责人和办公室主任连续几天来告诉我，让我们制定轮班表，开始轮换，让我们的财务主管阻止我们。最后一位财务主管说，否则我会坐在柜台上。之后，他们不再告诉我做柜台了。
当时，我手里有一个特殊大的项目正在完成。我已经加班快一个月了。我天天晚上10点才能下班。我加班时很生气。她天天准时上下班。我什么也没说，但我被要求成为一个柜台，这让我感到特殊崩溃。
当时，还有一个项目预备开始培训。该项目基本上每年继续两个月，并反复修改。当我每年做这份报告时，我的头发拼命地掉了下来。我告诉财务主管，否则让她接受培训。凑巧我是一名柜台工作者。我在柜台上坐了三年。我的工作一点也没有下降。我从未被埋怨过。
我们的主管笑了笑，没有说话。我想这也是对我这么多年工作的认可。
出乎意料的是，那些不工作的人真的是一个无所事事的恶魔啊。我们单位的正常财务配置是财务总监、两名会计师和一名出纳员。当时，财务总监已经退休，出纳员已经被借调。财务能力从五个人变成了三个人。柜台上的人什么也做不了。在正常情状下，我们不会给她分配任务，而且有很多事情。
我是一名会计师，另一名会计师比我早两年，她是一名公务员。但她是一个刀口豆腐心的人，人很好，嘴不是很好，单位的受欢迎程度不是很好。我是那种年轻人，做更多的事情不是坏事，所以她在工作中利用我并不重要。
后来因为做柜台，我们也不开心。
第一天，柜台上的女孩早上往上班的时候拦住了我，问我今天是不是该坐柜台了。我不理她就走了。我以为你不能告诉我做柜台。刚开始说要轮岗的时候，我一周一天做柜台的底线。
第二天，公务员的女孩来问我是否应该成为柜台。后来，她告诉我，不是她对我有任何意见，而是柜台上的女孩天天都看到其他部门轮换。她觉得我没有轮换她。她受了委屈。我当时笑了。我告诉她是的，委屈是的，把我手中的工作接一半。我天天都坐在柜台上。我没有任何意见。
她天天朝九晚五准时上下班。她不能在单位里吹空调，也不能下雪。当时，当我没有一天不加班的时候，我经常跑出往支付差旅费。她认为这是不公平的，她有什么资格认为这是不公平的。从那以后，没有人告诉我轮流坐在柜台上。
现在，经过我们单位的改革，她被分配到新单位的一个特殊繁忙的部门。几天前，当她中午食饭时，她向朋友们埋怨说，新部门的工作太多了。除了她，其他人都很忙，没有人教她工作。
我以前在老单位工作不忙的时候可以学到很多东西，但是因为她的态度，我没有教她很多东西，因为他们都是成年人。不是小学生。没有人会追你让你学习。我想她今天能往的原因有几个：
①刚来单位工作的时候需要小心，但是她没有。给别人留下了不好的印象。我信赖会计不应该只告诉我她给会计留下的印象。
②当时，我们单位所有涉及机构改革的领导都不知道未来会发生什么。当然，他们不想冒犯别人来治理具体的事务。很多事情不会出错，但领导知道谁在做什么。后来，当我们分部门时，我们单位有两个部门，但没有一个科长情愿使用她，所以她不得不被分配到其他部门。
③年轻的时候不要恐惧多工作。每次工作学到的体会都是自己的，没有人能拿走。时刻把自己的位置摆清楚，这样才能走得更好更远。
今天，她因为态度问题被投诉，要求写检查。说这件事很可耻，因为我已经来单位一年半了。没有领导在这个时候对你说一句话，也没有工作人员认为你很好。究竟，这样的生活不是一个长期的解决方案。