两三个月的软件测试培训可以找到工作，可靠吗？
培训班能否在两三个月内找到高薪工作与这些因素有关：
1、软件测试培训机构的品牌实力取决于
软件测试是一个相对新兴的行业，所以组织并不是说越老越好，主要取决于组织的声誉，你可以咨询组织的学生了解情状。
2、要看软件测试培训师的力量
教师是学校的核心组成部分。教师的调查主要取决于三个方面：
1)看教师水平，主要看教师的工作背景和工作体会；
2)看有没有专职教师，比例是多少；
3)看老师是否有实时辅导。
一个非常要害的地方是，许多小型软件测试培训机构的教学总监和知名教师只是命名，但他们不参与实际教学，所以学生必须问他们申请哪些软件测试培训教师上课。
3、软件测试培训课程内容
软件测试培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业。自动化测试现在发展得更好，这取决于机构是否有自动化测试课程，是否有编程语言课程。
4、这取决于软件测试培训的教学方法
教学方法直接决定学生的学习效果。
1)是否摘用分级教学，分级教学确保不同学习基础的学生能够找到适宜的课程，以免有些人跟不上，有些人浪费时间。
2)看实践练习，除了研究和职称职业教诲培训外，培训是否具有实践能力非常要害，因为大多数参与职业培训的学生都想找到一份好工作，实践能力是否意味着他们可以在企业工作后工作。
5、就业保障取决于软件测试培训
很多人找软件测试培训机构会问学生就业率和工资，但这远远不够，因为你无法推断数据的真实性。
1)协作企业越多，学生就业就越有保障。假如有机会，他们仍然可以与老学生沟通并咨询他们；
2)是否有在线就业渠道，意味着学生不仅可以在线求职，还可以在线求职；
3）是否安顿职业水平课程、模拟面试、就业推举等系统软件测试就业增值服务，将直接影响学生就业的综合实力和面试竞争力。一般来说，只有正规机构在这方面做得更好。
所以，假如一个培训班的课程跟上社会的需求，你情愿学习，有很好的面试能力，那么得到一份高薪的报价是非常可靠的！
软件测试培训课程可靠吗？黑马程序员怎么样？
黑马程序员软件测试学科继续5个月，在足够的市场研究（学生面试反馈、招聘网站企业真实要求收集、毕业老学生调查、测试从业人员意见和意见）的基础上，软件测试学科研发团队，以“学生高薪就业”为目的，以“高薪实践项目”为驱动，以“实用、前沿、连贯、深进”八字为核心的更强大的软件测试V3.0版课程体系最终建成。
V3.与旧版相比，0课程系统的课程更新率达到40%+。在原有的基础上，整个面对面的教学课程体系从8个阶段改为9个阶段。第九阶段是综合强化项目阶段。目的是整合本项目前八个阶段学到的所有知识，使课程设计更加合理。
V3.0实战课程更多
为了改变学生因短缺使用场景而对知识理解不足的问题，本次课程改革从项目实战和强化使用进手。不仅在第九阶段会有全面的强化项目，即使在每个课程阶段，也会有项目贯穿这个阶段，共有四个完全的项目贯穿九个阶段。
每个项目都不是演示项目，而是更接近企业在复杂性和难度方面的实际需求。这导致每个阶段的课程深度和宽度都超过以前，学习难度也会有一定程度的提高。困难是有竞争力的，V3.0课程不仅增加了4天的项目课时，而且教学体会丰盛的讲师也会探求教学方法，使课程更简单。学生只需要努力工作。