《劳动合同签署与社保争议解决》
在职场中，签订劳动合同是保护自身权益的重要步骤，然而有时公司可能并未履行其应尽的社会保障义务，面对这种情状，如何妥善处理呢？
尝试与公司进行沟通协商，表达您对缴纳社会保险的期待，假如对话未能达成共识，您可以抉择正式途径追求法律援助。
1、主张社保权利：依据相关法律法规，企业有责任为员工购买社会保险，这是员工的基本权益之一，若公司未执行，您可以要求补缴或追求相关部门介进。
2、无合同的法律责任：假如公司确实未与您签订书面劳动合同，这同样违反劳动法规定，您有权要求公司支付自进职起至满一年期间的双倍工资，上限为十二个月。
3、合同去除的赔偿：假如公司无故解雇，需按法律规定支付经济赔偿；假如您主动离职，也有权获得相应补偿，前提是在合法情状下。
4、失业保险的保障：在公司服务满一年以上，即使合同去除，您也应享有失业保险待遇，确保基本生活。
5、加班补偿不容漠视：对于加班情状，务必确认公司是否已按法定准则支付加班费，如未支付，可要求补发并追讨补偿。
6、工资扣减的纠正：任何未经赞同的工资扣除都是不合理的，应争取全额发放工资并索要额外赔偿。
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