华为40岁以上的老员工，AB一半会被解雇吗？

华为对于40岁以上的老员工，并没有明确的解雇政策。由于公司不断发展和变革，部分员工可能需要面临岗位调整或优化的情状。这可能会影响到部分老员工的工作和职位。华为老员工需要不断学习和适应公司的发展转变，保持积极的工作态度和心态，以应对可能出现的挑战。

华为40岁以上的老员工，AB一半会被解雇吗？

华为等高科技创新公司为了激发员工的积极性和发明力，制定了完美的员工评判和评判体系，以确保适当的员工流动性和适者生存，我作为公司的员工，理解并赞同华为员工的治理方法，只要评估过程公开公平，依据劳动法解雇员工并进行经济补偿是可以接受的。

我认为年龄并不应该成为评判员工能力和价值的唯一准则，华为应该注重员工的综合水平、工作能力和对公司的奉献，而不是仅仅看重年龄，只有这样，才能制定出更加公平、合理的员工评判和治理体系，激发员工的潜力，推动公司的发展。