华为ERP系统的实施始于1998年，当时华为公司决定引进国际先进的ERP系统，以提升企业的管理效率。经过多次选型和评估，华为最终选择了SAP公司的ERP系统，并开始了漫长的实施过程。在实施过程中，华为不断对SAP系统进行定制和优化，以适应自身的管理需求。如今，华为已经形成了具有自身特色的ERP系统，成为了企业管理的重要组成部分。
华为在2023年4月实施了MetaERP管理系统，该系统完全利用华为的操作系统、数据库、编译器和语言制作，华为的自我批评体系是其内在基因和特征，支持公司的成立，是华为从小到大超越竞争对手的内在驱动力之一，华为的自我批评体系包括三个维度：历史的维度、现实维度和未来的维度，自我批评的结果包括文本结果的体现、制度成果的体现和活动成果的体现，华为通过自我批判改进和优化制度，如“五个一工程”、合理化建议制度等，华为的自我批评体系包括思想上的自我批评、组织自我批评和行为的自我批评。
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