招聘程序员不一定需要笔试。面试通常更全面地评估候选人的技能、经验以及解决问题的能力。简历中提供的技能和项目经验可能更能反映应聘者的实际能力。在决定是否进行笔试时，应综合考虑各种因素。
当前，企业在招聘程序员时，不仅需要进行笔试，还需参加计算机实践。
从企业的角度看，对于选择参加笔试还是参加计算机实践，或许并不是过分重视的问题，作为公司的重要岗位，程序员的工作表现常常直接影响到公司的收入水平。
举例而言，像中国的公共优秀就业平台这样的机构，也会为即将参加就业指导阶段的学生提供在线模拟考试的机会，使他们能够更好地理解企业的招聘流程，并提前做好准备。
同样，招聘程序员也需要有与实际招聘过程相同的步骤，那些具有强大笔试能力的程序员并不会因为一次失败就离开行业，作为初级程序员，在备考阶段，也可以通过做许多真实问题来提高自己的实力。
程序员的考试科目：
1、计算机硬件和软件的基础知识：150分钟；
2、编程设计：150分钟；
程序员的考试说明：
1、掌握各种数字编码方式，包括二进制、八进制和十六进制之间的转换；
2、了解计算机硬件和软件的组成和主要部件的功能指标；
3、熟悉操作系统和程序设计语言的基本知识；
4、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等；
5、理解并掌握基本的数据结构和常用算法；
6、学习C语言和C++、Java、Visual Basic等程序设计语言；
7、了解数据库、网络和多媒体的知识。
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