华为员工加班事件引发了广泛的社会关注。有人认为，华为过度加班可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和创新动力；也有人指出，华为加班制度并无问题，关键在于合理安排工作和生活平衡。对此，我们需要理性看待，既要关注员工的工作压力，也要关注他们的生活质量，同时要确保公司健康发展，保障员工权益。只有这样，我们才能实现经济与社会的和谐发展。
如何看待华为员工加班累死？
我认为这是你想要的。申请时会有劳动合同、加班和报酬。你认为华为对你不好。你可以不签合同或提前辞职。华为为为员工提供了良好的工作环境、住宿环境、高薪和福利。进入华为并不容易。为了赚更多的钱，一些农民工拼命加班，不顾自己的健康，疲惫不堪，得不偿失。
任正非说华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看？
如果机构臃肿，国有企业怎么能忍受呢？国有企业根本没有存在价值，甚至浪费资源。华为做得很好，总是反思。不发展是不合理的。国有企业效率低下，自恋。如果他们仍然有竞争力，这是不合理的。
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