中央企业职业编制分为两个部分：事业编制和专业技术人员编制。事业编制主要为国有企事业单位提供员工保障，而专业技术人员编制则主要用于企业高级管理层和技术人才。虽然两者在待遇、晋升等方面有所不同，但前者更适合长期稳定的就业岗位，后者更适合具有创新能力和专业技能的人才。选择哪种编制要综合考虑个人的职业发展需求和公司的发展方向。
中央企业的职业编制和编制哪个好？
事业编和央企都不错，总的来说各有千秋。
首先，看看公共机构，一般指公共机构有公共机构身份人员，这类人员现在越来越少，如许多公共机构，真正有公共机构，可能只有几个单位领导，其他大多数是全日制合同工。
此外，目前公共机构正处于改革的早期阶段，一些公益机构将直接转移到政府公共机构，一些竞争机构，可能被中央企业国有企业收购合并，然后成为国有企业，所以，如果你进入公共机构和准备，未来的出路可能是这两个：
要么直接转移到行政单位，要么成为国有企业或中央企业的员工。
其次，中央企业，一般来说，人们提到中央企业，主要是指国有资产监督管理96家中央企业，除了这些中央企业，还有一些国务院直接管理部级中央企业，如铁路公司、部分财政部等部委管辖中央企业，如几家国有银行等。
总的来说，央企虽然属于国有资产背景，地位特殊，但实际上可以算是体制内的广义单位。
因此，如果你去中央企业工作，工作本身就会像公务员一样稳定，特别是中央企业总部或下属二级单位总部，很好，也有一个好处，即中央企业毕竟参与市场竞争，员工工资基本上趋于市场化，因此，中央企业员工的工资往往高于公务员和事业单位。
以上是我对央企和事业编辑的看法，希望对大家有所帮助。
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