这可能反映了华为对于高技能人才的需求。由于行业竞争激烈和人才短缺，华为可能会更加重视招聘和培养高技能人才，并投入更多的资源来提升员工待遇和职业发展机会，以吸引和保留优秀的人才。这也可能是企业自身发展的需要，为了更好地适应不断变化的技术环境和市场需求，华为可能会投资在技术研发和人才培养上，以便保持竞争力。
你觉得华为高薪201万应届毕业生，求职难，企业发展难？
华为百万年薪招聘博士生的社会影响价值远远大于实际价值。
一、千金买马骨翻版
从前，有一位爱玩马的国君，想用千金重价征求千里马。三年后，仍然没有收获。这时，宫中一位职位低下的小侍臣，竟然自告奋勇地站起来说：“请把这个差使交给我！国君点头同意。不到三个月，这个人真的找到了一匹日行千里的好马，但是当他想买马的时候，这匹千里马就死了。想了一会儿，他还是花了500块钱买了死马的尸骨。当他带着千里马的骨头回到宫殿去救国王时，国王看到那是马的骨头，非常生气，愤怒地斥责道：“我想要一匹活马。买这匹死马有什么用？不是白费了500金吗？侍臣笑着说：“请国君息怒，金不是白费。你愿意以高价买一匹死马。当这个消息传开时，人们会相信你是一个真正喜欢良马的国君，你知道商品，说话和算话。这样，一定有人自己 上门献马。后来，不到一年，国君真的得到了三匹别人主动献上的千里马。
二、促进华为公司树立重视人才，衬托科技公司身份。
这一事件对华为的社会效益远远大于实际价值。
华为招聘的要求是什么？
进入华为所需的条件是：
华为的校园招聘一般集中在985/211所高校。当然，这并不是说其他学校没有考虑到这一点。一些非重点机构被重点机构录取。然而，CET-4证书是一个门槛。如果你没有CET-4证书，你就不必去。这个门槛几乎不会改变。
华为适合各种各样的人才，只要我们积极，愿意学习和坚定的工作理念，就不应该有问题。此外，华为招聘的社会原则是五三，本科毕业需要5年的工作经验，硕士需要3年的工作经验来考虑录取，当然，也有特别优秀的例外。除了上述严格的条件外，个人个性、能力和技能还应与申请的职位相匹配。
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