华为是一家有限责任公司，它由华为创始人任正非于1987年创立。该公司的主要业务包括通信设备的研发、生产和销售。作为一家有限责任公司，华为有自己的财务状况和股东权益，并且在运营中需要遵守一定的法律和规定。
为什么华为是有限责任公司？
公司之所以被称为有限责任公司，是因为它专注于“有限责任”这个词，对应于“无限责任”。这是什么意思？也就是说，公司股东只对每个股东自己的投资负责。
比如张三和李四想成立一家公司，张三投资120万元占60%，李四投资80万元占40%成立咖啡馆公司。未来，无论咖啡馆公司在经营过程中欠了多少债，张三最大的损失是原投资的120万元。债权人不得要求张三承担咖啡馆公司的债务，因为张三是咖啡馆公司的股东。也就是说，张三成立咖啡馆公司的责任是“有限”的，最高限额是他成立公司时投入的120万元。但如果公司成为亿万级公司，张三赚的钱不是有限的，而是按照原来的投资比例来分。所以，成立有限公司：责任有限，收入可能无限。
最高200万！如何看待华为对一些顶尖学生实行年薪管理？
每年年底，各大公司的年终奖总是科技媒体“饭后”的热门话题，难免会被拿出来评价。其中，“华为巨额年终奖”新闻几乎每年都在刷新朋友圈，不仅是年终奖，华为的工资一直以“可观”而闻名，在很多人眼里，“华为员工”基本等同于“高薪”的代名词。
这种印象的形成与华为明确的薪酬制度密不可分。华为创始人任正非很久以前就说过：“什么是人才？我认为最典型的华为人不是人才。钱太多了，不是人才变成了人才！”
昨天上午(7月23日)，华为总裁办公室发布了电子邮件，宣布对2019年部分顶尖学生实行年薪管理制度，邮件中公布了8名天才少年的年薪计划，全部为2019年顶尖学生，年薪89.6万元，最高201万元。
这封爆炸了整个网络的内部邮件再次关注华为对顶尖人才的高薪。
6月20日，任正非在EMT一次会议上透露，华为今年将从世界各地招募20-30名天才少年，并计划在2020年从世界各地招募200-300名天才少年。这些天才少年将像“泥鳅”一样，激活华为的组织，激活华为的团队。