这可能反映了华为对于高技能人才的需求。由于行业竞争激烈和人才短缺，华为可能会更加重视招聘和培养高技能人才，并投入更多的资源来提升员工待遇和职业发展机会，以吸引和保留优秀的人才。这也可能是企业自身发展的需要，为了更好地适应不断变化的技术环境和市场需求，华为可能会投资在技术研发和人才培养上，以便保持竞争力。
华为百万年薪招聘博士生的社会影响力价值远远大于实际价值。
千金买马骨——千金不如金
从前，有一位爱玩马的国君，想用千金重价征求千里马，三年后，仍然没有收获，这时，宫中一位职位低下的小侍臣，竟然自告奋勇地站起来说：“请把这个差使交给我！国君点头同意，不到三个月，这个人真的找到了一匹日行千里的好马，但是当他想买马的时候，这匹千里马就死了，想了一会儿，他还是花了500块钱买了死马的尸骨，当他带着千里马的尸骨回到宫殿，向国君复活时，国君看到是马的尸骨，非常生气，怒斥道：“我要的是活马，你买这个死马回来有什么用？不是白费了500金吗？”侍臣笑着说：“请国君息怒，金不是白费，你愿意以高价买一匹死马，当这个消息传开时，人们会相信你是一个真正喜欢良马的国君，你知道商品，说话和算话，这样，一定有人自己上门献马，后来，不到一年，国君真的得到了三匹别人主动献出的千里马。”
二、促进华为公司树立重视人才，衬托科技公司身份
这一事件对华为的社会效益远远大于实际价值。
华为聘请大量博士生作为高级员工，这样的做法无疑能极大地提高华为的整体实力，尤其是在研发方面，技术实力与国际接轨，具有更强竞争力。
华为还积极拓展海外市场，吸引更多的优秀人才加入，形成了高素质的人才结构，这些优秀的人员不仅为华为的发展提供了源源不断的动力，也进一步提升了华为的品牌形象和社会影响力。
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