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哈喽，小伙伴们~
今日科普小课堂时间到！
今天为各人解答的问题是—— 【劳务调派和正式工的区别】
劳务调派
劳务调派是指由劳务调派机构与调派劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单元，再由其用工单元向调派机构付出一笔办事费用的一种用工形式。又称人力调派、人才租赁、劳动调派、劳动力租赁、雇员租赁。
正式工
正式工就是在劳动法及劳动合同法发布施行后，指与用工单元签定劳动合同，从而与用人单元存在劳动关系（包罗事实劳动关系）的各类用工形式、各类用工期限的劳动者，包罗企业的办理人员、手艺人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务调派VS正式工
签订劳动合同的单元差别
正式员工是间接与工做企业签定劳动合同。而 调派工是与调派公司签定劳动合同，调派员工与用工企业没有劳动关系的。
工做地点差别
正式工只在签定劳动合同的公司工做，劳务调派纷歧定，好比将某人调派到A公司工做一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工做。
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福利待遇差别
正式工都有福利，那个福利是从工资总额入彀提的，好比说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比力好的国企还会搞政策房等，那些福利调派员工是享受不到的，因为调派员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。
保障差别
一般大企业都有健全的办理机构，从入职起头，就会有一整套开展系统；但做为劳务调派，只能是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司不会也没有才能对你的职业开展停止规划。
温馨提醒：
1、国企雇用测验正式工仍是调派工 ，一般在雇用通知布告中会写明，大大都国企雇用（包罗校招和社招）都是正式工。
2、若是是劳务调派的话，雇用通知布告中会有标注。
3、若是还不确定，也能够给招考办打德律风征询呦~
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