北京大学学生向任正非提辞职建议，外界看法不一。有人认为其能力不足，但也有人质疑是否有合理的理由。，，任正非回应称，员工能力与公司发展密切相关，决定是否解雇需考虑多种因素。他强调自己始终注重人才培养和团队建设，并期待大家能为实现公司目标贡献更多力量。
北京大学的学生向任正非提出了解雇策略的建议，现在怎么样？他真的一无是处吗？
这是《任正非传》中记录的一个故事：
北京大学的一名毕业生刚刚成为华为的一名新员工，就公司的发展和经营战略问题向任正非总裁发表了一份“万言书”。最初，我充满信心地认为，这一建议将受到高级管理层的重视，至少会引起任总统的注意。
然而，他等待的不是表扬，而是任正非严厉的回答：
可以合理地说，这位北京大学的高材生，建议不应该那么难以忍受。为什么任正非如此厌恶，如此无情的回答？
任正非是一个非常珍惜人才的人，但他为什么要这样对待这位北大才子呢？
这也从任正非和华为的成长经历开始。
任正非从部队复员，没有要求国家一分钱。自筹资金，从2万元开始，一点一点脚踏实地，把华为带到世界顶端。直到进入世界500强、200强、100强、50强！华为的每一步都非常艰难和稳定。
在华为内部，最重要的是努力工作，而不是空谈！
看官，你明白吗？任之所以大发雷霆，不是因为这位北大才子无能，而是因为他野心勃勃，不能脚踏实地！
这正是华为最不喜欢的做派！华为喜欢能打架，而不是纸上谈兵的“赵括”！
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