如果一个上司看起来很小气，但却需要他的下属执行策略，那么这可能会导致一些问题。虽然他可能看上去不太重要，但如果他的行为经常被忽视或不尊重，这可能会对团队士气和效率产生负面影响。这样的人可能无法建立一个健康的工作环境，并且也很难在长期内获得成功。领导者应该展现出公正、公平和透明的行为，以赢得员工的信任和尊重。
忠诚度并不能完全替代利弊，忠诚度可能会阻碍人才的成长通道，并对公司的前景产生负面影响，如果过分追求个人利益而忽视了团队的整体利益，那么这种做法就可能会阻碍人才的崛起，把次品当作好产品，把劣品当作好产品，会使公司在低端市场陷入循环，让人们对未来失去了信心。
无论是家庭成员还是员工，都应该为公司、家庭的未来以及自身的成长做好准备，我们需要时刻准备好让“更好”的事物取代“的事物，做出牺牲和奉献，让公司、家庭充满活力和正能量，这并不意味着我们必须放弃个人的利益，我们应该在值得放弃的地方做出牺牲和奉献，以便让公司的进步更快。
如果我们的企业始终以追求利润为主导，那么它可能会失去一些人才，丧失竞争优势，最终陷入低谷，我们需要以开放的心态去接受和改变，只有这样，我们的企业才能真正走得长远。
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