华为的薪资等级体系包括基础工资、绩效奖金和年终奖。基础工资是按照员工的工作年限进行调整的，分为初级、中级和高级三个等级；绩效奖金则根据员工的工作表现进行发放，分为月度绩效奖金和年度绩效奖金；年终奖则是依据员工过去一年的业绩进行发放，通常为一次性的红包或现金奖励。华为还设有股权激励计划，对于表现优秀的员工可以给予股票期权等股权激励。
华为公司将员工划分为13~22级，每个级别的工资标准不同，下面是其中的部分分类：
1、A级：年薪通常在6万至8万美元之间。
2、B级：年薪通常在7万至9万美元之间。
3、C级：年薪通常在8万至10万美元之间。
华为还会根据员工的工作年限和贡献程度，给予不同的晋升空间，比如对于一线操作人员，可能会有更高的晋升机会；而对于高级管理层，会根据工作绩效和个人能力进行选拔。
信息仅供参考，具体的薪资待遇可能因地区、职位、经验等因素有所不同，建议您直接与华为人力资源部门或者相关部门进行咨询以获取最新和准确的信息。
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