这些人只是表面功夫，为了得到提拔而做出的行为，可能会损害员工的利益和企业的声誉。领导层应以公正、公平为原则选拔人才，不应过于看重个人背景和溜须拍马之术。
这种情况在工作中非常普遍，换一个角度看，如果你是领导，你喜欢每天向你赞扬，主动和你交谈，还是喜欢保持沉默，不和你交流呢？
在看待问题时，我们不应该过于极端，也许有些人在面对领导时能表现得游刃有余，他们甚至能够巧妙地讨好领导，但并不代表他们能做好工作。
也有些人只是尽心尽力工作，无法胜任职位，对于这样的员工，建议你在被提拔前尽快寻找新的工作机会，以免耽误自己的职业生涯。
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